3、扩大政务公开，提升政务公开的公信力。深入实施《
政府信息公开条例》，进一步加大政府信息主动公开力度，及时、准确、具体地向社会公开土地利用总体规划、征地拆迁、土地招拍挂信息、违法用地查处情况等群众关注的热点问题，逐步建立规则统一、程序科学、公开透明、全市一体的土地和矿业权交易平台。拓宽政务公开渠道，积极利用国土资源网站、新闻发布会、政务公开栏、公开办事指南、电子屏幕、媒体等渠道公开政务信息。努力构建政务公开长效机制，建立健全政务公开互动、反馈、监督制度。进一步完善重大决策、重大项目公开制度，落实会审、听证、公告等制度，扩大民众参与权和知情权，使群众进一步了解国土资源工作程序，提高国土资源工作透明度，打造阳光国土。（牵头部门：办公室，配合部门：相关处（室、局）、信息中心）
4、加强依法行政，规范行政行为。按照建设法治型政府的要求，规范行政行为，加强行政监督，进一步推进依法行政。主动适应国土资源管理新形势、新任务，加快推进国土资源政策制度的废、改、立，不断规范、优化办事程序，提升国土资源工作的制度化、规范化水平。推进网上行政执法系统建设，建立完善行政责任追究制度，加大失职渎职行为的责任追究，形成依法行政的长效机制。加强依法行政培训，提升干部法制意识和依法行政能力。（牵头部门：法制监察局，配合部门：相关处（室））
5、建立健全目标考核体系。根据市委、市政府战略部署和局党委总体工作安排，进一步完善目标管理考核内容，深化行政管理标准化和规范化建设。细化耕地保护、建设用地报批、供地速度、节约集约用地、违法用地查处、信访维稳、干部队伍建设和干部考核等指标内容，对可量化的指标要尽量量化，建立问绩、问效、问责长效机制。完善调整分值比例和计分方法，使目标设置和内容设定更加科学和合理。要加强对工业园区用地改革、农村土地综合整治试点、房地产市场宏观调控、国土资源“一张图”等国土资源重大领域和关键环节改革创新的绩效考核，发挥绩效考核在改革创新中的引领作用，树立正确导向，充分调动全系统干部创业创新的积极性。（牵头部门：办公室，配合部门：相关处（室、局））
6、加强队伍建设，提升建设服务型政府领导能力。要以加强思想政治建设为基础，以能力建设为重点，切实加强干部队伍建设。加强领导班子建设，推行“一线工作法”，做到机关工作下移、领导干部深入基层，实行蹲点调研、包案解决疑难信访问题、联系重大项目制度，提升班子整体战斗力和凝聚力。实施干部“中提升”工程，以新一轮中层干部竞争上岗为抓手，通过竞争上岗、交流轮岗、优秀干部储备和专题培训等措施，加强中层干部队伍和后备干部队伍建设。大力推进群众满意基层站所（服务窗口）建设，推进国土资源所规范化建设，提升基层工作人员的服务水平和服务质量。开展强基层促机关、强机关促基层活动，促进机关与基层的沟通互动。加强培训教育，创新培训方法，推进培训的科学化和制度化，增强培训的吸引力，不断提高国土系统干部服务发展、服务基层、服务群众的能力。（牵头部门：政治处，配合部门：相关处（室、局））
（四）作风建设专项行动
