（十）加强绩效管理。各级政府及其部门要强化绩效管理的主体地位，把绩效管理工作纳入加强自身建设、促进管理创新、服务科学发展的大局进行谋划和推进。加强组织领导，制定切实可行、操作性强的绩效管理工作方案，明确开展绩效管理的基本原则、主要任务和工作措施，精心组织，保证绩效管理工作有序、有效开展。根据年度工作目标任务，逐项进行细化分解，明确责任单位、责任人员和具体成效，提出量、质、效、责的具体要求，为实施绩效考评和行政问责奠定基础。加强绩效管理制度建设，形成充满活力、科学有效的绩效管理工作体系。各级监察部门要充分发挥组织协调、监督检查的职能作用，加强对推进绩效管理制度建设和绩效管理实施情况的监督监察，及时发现和纠正存在的问题，督促落实绩效管理工作任务。
（十一）开展绩效评估。围绕党委、政府中心工作，结合部门职责分工，科学确定评估内容和建立指标体系，做到既体现科学发展观和政府职能转变的要求，又体现工作重点和职能特点的差异性。实现评估主体多元化，充分发挥政府的主导作用、公众的基础作用、社会组织的参与作用和专家学者的专业技术特长。不断完善评估方法，坚持政府内部考核与公众评议、专家评价等相结合，积极运用新的理念和方法，量化评估指标，充分利用数据，以定量评估为主，以定性评估为辅。
（十二）注重结果运用。探索建立激励机制和责任机制，落实绩效责任，使公务员薪酬、待遇、福利等与个人绩效相结合，为行政体制改革目标的实现提供保障。按照奖优、治庸、罚劣的原则，将绩效评估结果运用于公务员选拔任用、职务升降、辞职辞退、奖励惩戒等方面，将绩效管理的推动力转化为公务员的自觉执行力，发挥绩效评估的激励约束作用和导向作用。
四、强化依法办案，提供纪律保证
（十三）狠抓案件查办。坚持把查办案件作为“两转两提”和优化经济发展环境的重要工作内容，作为推进工作的有效手段和保证措施。认真受理投诉举报，主动开展明察暗访，深入企业走访调研，及时发现案件线索。坚持“有诉必查、查必从严、查必有果”，始终保持查办案件工作高压态势。对典型案件要及时通报，发挥警示和震慑作用。通过严查重处，营造一流发展环境，让经营者放心经营，让投资者大胆投资。
（十四）强化行政问责。认真贯彻落实《中共中央办公厅
国务院办公厅印发〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉的通知》（中办发〔2009〕25号）精神，加快建立以行政首长为重点的行政问责制度，切实增强各级领导干部的责任意识，努力建设责任政府。制定《河南省〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉实施办法》，进一步明确权责关系，规范行政问责工作。对因工作失误失察、执行不力或违规行政导致出现行政不作为、乱作为等问题的，不仅追究直接责任人的责任，还要对相关领导人员实施问责，确保政令畅通和依法高效行政。
