从建设人民满意的服务型机关出发，针对当前干部队伍的现状，着力开展机关作风“三项检查”：
一是检查机关工作人员精神状态、工作秩序和工作作风情况。特别检查是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；是否存在意志衰退、精神萎靡，安于现状、不思进取，只求过得去、不求过得硬的问题；是否存在上班迟到早退、履职尽责积极性不高、得过且过、缺乏创新精神的问题。
二是检查工作效率情况。特别检查是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；是否存在不负责任、贻误工作的问题；是否存在审批程序繁、耗时长，能放的不放，影响发展环境的问题；是否存在工作环节过多，事情始终不能有效解决的问题；是否存在整体意识、团队观念淡薄，互相推诿扯皮，甚至相互掣肘、互设障碍，缺乏协作配合的团队精神的问题。
三是检查依法行政、服务质量和履行服务承诺的情况。特别检查是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；是否存在服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄的问题；是否存在服务承诺不落实、服务质量不高的问题；是否存在职能转变不到位，重管理轻服务、重审批轻服务的问题；是否存在不秉公执法、不严格执法、不文明执法等问题，努力实现人民满意的服务目标。
以上工作局人事监察科、办公室负责牵头，局机关科室、局属各单位配合。
四、方法步骤
（一）动员部署阶段（5月中旬前）
1、组织开展机关作风和执行力建设专项调研，听取各方面对本部门机关作风建设的意见和建议，结合实际研究制定本单位实施方案。（人事监察科负责）
2、局召开动员大会，学习贯彻市机关作风建设动员大会精神，对开展“加速作风转变，给力幸福珠海”机关作风建设活动进行动员部署，落实责任分工。（人事监察科牵头，局机关科室、局属各单位参与）
（二）具体实施阶段（5月中旬-11月）
根据市委、市政府的统一部署和局今年机关作风建设工作安排，积极抓好“加速作风转变，给力幸福珠海”机关作风建设活动各项措施的贯彻落实，各单位、各部门对照检查机关作风建设方面存在的突出问题进行认真整改，同时，积极开展各种主题实践活动，从项目推进、行政提速、惠民暖企、绩效促进等方面研究出台一批新的服务措施，推动机关作风建设活动不断深入。（局机关各科室、局属各单位负责组织实施）
（三）总结测评阶段（12月）
对机关作风建设活动开展情况进行全面总结， 既要总结取得的成绩，更要看到工作中存在的缺点和问题，探索进一步加强机关作风建设的新思路、新理念、新措施。做好市机关作风办组织开展的2011年机关事业单位社会满意度测评各项准备工作。（局人事监察科负责牵头，局机关各科室、局属各单位配合）
