9、更加注重干部的培养锻炼。抓好局管干部选拔配备工作，以制度和能力建设为主线，加强公务员队伍建设。抓好公务员的任职培训、在职培训、更新知识培训；完善事业单位岗位设置和绩效工资管理；加强后备干部的培养和考察，建立培养档案，实行动态管理。加强年轻干部培养，积极选派青年干部担任全市农村指导员、科技特派员、重点项目代办员，赴市重点工程、12345热线挂职，促进年轻干部多岗位锻炼、增长才干。
10、高度重视专业技术队伍建设。围绕农业自主创新领域，农业发展和转型升级的关键技术，农业技术应用的重点项目，加强各方面的人才培养，构建与新形势、新任务相适应的农业专业技术人才队伍。认真做好中高级技术职称的评审推荐工作。继续实施“151”、“131”优秀中青年人才培养计划。认真做好2012年度享受市政府特殊津贴人员和享受国务院特殊津贴人员的选拔推荐工作，充分发挥其领军作用。落实局领导联系科技人员制度，加强各项服务工作。
四、坚持勤政廉政为要，切实加强作风建设
11、落实反腐倡廉责任。要围绕打造“廉洁农业”的目标，完善党风廉政建设责任内容，明确目标要求，分解细化任务，一级抓一级，层层抓落实。认真执行“谁主管谁负责”、“一岗双责”的原则，把党风廉政建设融入各项业务工作中，共同推进。要重点抓好思想落实、制度落实、重点落实、监督落实、责任落实等“五个落实”，大力推进反腐倡廉建设，为我市农业转型升级、跨越发展提供坚强的保证和支持。
12、加强政风行风建设。认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设；继续推进“深化作风建设年”活动，继续组织好“公述民评”活动，严格执行“三公”领域防止利益冲突的16条禁止和“四条禁令”等规定，大力开展“效能亮剑”行动；加强“人民满意基层站所”创建，充分发挥党员干部在提升局系统基层站所（办事窗口）规范化建设中的主体作用，促进工作效能、服务效能提速。
13、加强对权力运行的制约和监督。要进一步强化风险防控，全面推进腐败风险预警机制和权力阳光运行机制建设，对廉政风险防控实施动态管理。要加强对重点领域、重点环节的监督监管，重点加强中心工作的执行落实、农业项目、农口事业单位迁建工程、资产处置、招投标项目和强农惠农政策等落实情况的监督和检查；要继续加强对局管干部、事业单位干部的管理，一级抓一级，一级带一级，确保工作顺利推进、干部干净干事。
