评价项目
| 评价内容
| 评价要求
| 规定得分
| 扣分标准
| 扣分
| 得分
| 备注
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三、管理标准体系(80分)
| 1、管理标准体系的构成(分值5分)
| 有管理标准体系表,且层次清楚,结构合理
| 5
| 没有体系表扣5分,层次不清、结构不合理扣3分
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体系要素齐全、完整,满足企业实际需要
| 不齐全,扣2分
| | ※
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管理标准中应规定管理的职责、权限以及管理活动实现方法及形成的记录等
| 未规定,每少一项扣1分
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管理标准协调、统一,有统一编号,便于企业实施
| 未达到一项,扣2分
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2、管理基础标准(分值5分)
| 管理基础标准完整、齐全,满足企业需要
| 5
| 不完整、齐全,扣2分
| | | ※
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企业制定的管理基础标准中的术语、图形符号、代码、标志符合国家相关标准规定
| 不符合,扣1分
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企业制定的管理基础标准中的量和单位、数值、数据以及数理统计符合国家相关标准规定
| 不符合,扣1分
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企业制定的管理基础标准中涉及的职业健康、环保、安全等内容与现行法律、法规、强制性标准要求相符合
| 不符合,扣2分
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3、经营综合管理标准(分值5分)
| 经营综合管理标准完整、齐全,满足企业需要。企业经营综合管理标准应包括市场营销、合同、财务、成本、定额及人力资源管理等
| 5
| 不完整、齐全,每少一项扣2分
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市场营销管理标准中应规定市场信息搜集、处理方法;市场预测、营销策划、销售和促销方式以及营销效益评价等要求
| 未规定,每少一项扣1分
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合同管理标准中应规定双方的权利和义务以及合同的授权和委托、修改程序、鉴定前的评审、新、旧合同的替代等要求
| 未规定,每少一项扣1分
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财务成本管理标准中应规定各种单据、账册、编号、汇总、装订和管理的要求;定额管理标准中应规定物资消耗、储备和资金占用等要求
| 未规定,每少一项扣1分
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人力资源管理标准中应规定人员招聘、培训、业绩考核、奖惩等管理要求
| 未规定,每少一项扣1分
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