考核项目

考评标准

考核依据

得分

组织领导

（5分）

把政务公开工作纳入政府目标考核管理，有专门机构、专（兼）职人员　　　　　　　 （2分）

有政务公开年度计划、工作措施及组织实施办法，按时上报半年和全年工作总结　　 （3分）

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文件及资料

政务公开

（10分）

审批及便民服务项目进入行政服务中心公开办理，并公开项目名称、设立依据、申报条件、办理程序、承诺期限及收费标准等　　　 （3分）

直接为群众办事的公共企事业单位办事制度、流程、依据、标准等内容全部公开　　　 （3分）

推进基层政务公开示范点创建活动，示范点在工作机制、公开内容、公开形式上有特色　（4分）

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资料

实地考察

政府信息

公开

（40分）

重点公开工程建设、行政执法、医疗卫生、财政社保、优抚、环保教育，征收或征用土地、房屋拆迁及其补偿、补助费用，以及社会捐助等情况，每发现一例未公开的扣1分，扣完为止 （15分）

按照《政府信息公开条例》的要求，公开本级政府不涉密的规范性文件，每发现一例未公开或未按时公开的扣1分，扣完为止　　　　 （15分）

定期向县政府信息查阅中心移交公开文件，每发现一件未移交的扣1分，扣完为止　　 （10分）

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文件及资料

实地考察

公开方式

（10分）

在新宾县政府门户网站设置链接，并及时更新本乡镇的基本信息　　　　　　　　　　　（2分）

建立和完善政务公开栏、新闻发布会、新闻媒体、显示屏、展示板等传统公开方式　　　　（8分）

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实地考察

基础保障

（35分）

提高政策咨询件办理质量，五星件不扣分，每降一星扣1分，扣完为止　　　　　　　 （15分）

积极主动开展“5·15政务公开日”活动，制定方案，及时报送总结、照片等资料　　　（5分）

向县政务公开办报送政务公开动态信息，每年30篇未完成的按比例扣分　　　　　　　　（6分）

被市政务公开工作简报采用的信息，每一篇加2分，全年未有被采用的，此项不得分　　（4分）

完成市、县政务公开办交办的其他工作　（5分）

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资料