二、坚持科学合理的工作原则
4、坚持事业发展与干部成长相统一。在推进各项环保任务中，更加关心干部的健康成长，用事业发展凝聚培养干部，用干事创业舞台磨砺造就干部，以高素质干部队伍推动各项事业发展，做到事业发展和干部成长相促进。
5、坚持严格要求与人文关怀相统一。在加强干部思想作风和业务能力建设、严格教育、强化管理的同时，更加关注干部的身心健康，关心干部的精神文化生活，优化干事创业的环境，倡导快乐工作理念，建设机关和谐文化，增强干部队伍的战斗力。
6、坚持教育引导与自我提高相统一。充分发挥思想政治工作的引导功能，以正面教育促转变，以示范引导促提高，积极普及健康教育，树立现代健康观念，增强干部自我教育引导的能动性，形成促进干部身心健康的内外合力，提高干部自我发展、全面发展的能力。
7、坚持体格健康与心理健康相统一。在有组织地开展各种文体活动、引导干部增强健康意识、积极参加锻炼活动的同时，更加注重人格形象、意志品质和心理承受能力的培养，使广大干部努力通过自我调适和锻炼，实现心理和谐、言行和谐、能力和谐，塑造自尊自信、理性平和、乐观豁达、积极向上的心态。
三、认真落实关心干部心理健康的各项措施
8、坚持正确用人导向和用人标准。坚持德才兼备、以德为先用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认程度高的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。严格执行干部选拔任用程序，建立有利于干部成长的选人用人机制，不断提高选人用人公信度，努力营造公开、公正、公平的良好氛围，为干部健康成长创造良好的外部激励环境。
9、加强干部日常管理和教育。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部，加强理想信念教育和思想道德建设，引导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观。深入了解干部情况，及时掌握干部的思想动态和心理健康状况。在考核干部要注意了解干部的心理素质，重点看面对名利得失和进退留转、承受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力。
10、拓宽干部心理诉求和援助途径。要坚持交心谈心制度，积极拓宽干部倾诉心声和心理求助的渠道。各级领导干部要定期与本单位本部门干部进行谈心谈话，了解干部的思想、情绪，听取干部的意见建议，加强对干部的心理关怀，引导干部自觉克服不良思想的影响。通过谈心肯定成绩、鞭策鼓励、提出要求。要尽可能地及时帮助解决困难和问题，从思想上解困、工作上减压，及早消除不良情绪。结合工作需要，建立兼职心理辅导员制度，拓宽心理援助途径。
