3、不断完善干部选拔任用工作机制。坚持德才兼备、以德为先的标准，以崇尚实干、注重业绩为原则，选好干部、配强班子，树立正确的用人导向。严格执行民主推荐、组织考察、酝酿和党组讨论决定的干部选拔任用程序，认真落实干部任职试用期、任职公示和任前谈话制度。认真做好《干部选拔任用记实监督系统》的填报工作，保证干部选拔任用工作信息及时准确的报送。进一步加强干部选拔任用工作“四项监督制度”的学习宣传和贯彻落实，严格落实干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，增强干部工作的公开性和透明度，不断推进局系统干部工作民主化、制度化建设。
4、大力培养和选拔优秀年轻干部。坚持和完善“干中锻炼、干中考察、干中选拔”的干部培养工作机制，注意发现和重点培养“政治素质好、综合能力强、发展潜力大”的年轻干部，精心选派优秀年轻干部到污染减排、生态城市建设、环境监察执法等重点岗位，主动给年轻干部压担子、派任务，增强年轻干部实践锻炼和解决实际问题的能力。及时做好处级后备干部队伍调整补充工作。认真分析局系统干部队伍状况，突出抓好处级干部的轮岗交流，指导各单位结合实际推进科级干部轮岗交流。认真落实环保部和市委组织部关于干部援藏援疆工作的各项计划。积极做好区县环保局领导干部的协管工作。
5、进一步提高老干部工作的服务水平。认真贯彻落实老干部政治、生活两个待遇，及时处理和解决好老干部反映的问题和要求，满怀热情地为老干部办实事、做好事、解难事。坚持和完善定期通报情况、走访慰问等制度，做好离休干部服务管理工作。适时适度地组织开展老干部活动，满足老干部的精神文化生活需求，充分发挥离退休老干部党支部的作用，引导老同志组织开展健康有益的活动，激发老干部继续为环保工作做出力所能及新贡献的积极性。
二、不断加大干部培训工作力度
6、深入开展新一轮大规模干部培训工作。按照市委“抓好新一轮大规模培训干部工作”的统一部署，深入落实中央《
2010-2020年干部教育培训改革纲要》和市委的实施意见。紧紧围绕年度环保中心工作，着眼提高统筹性、针对性和实效性，制定科学合理的干部教育培训计划，并认真抓好落实。推进《干部教育培训条例（试行）》的组织实施，严格落实党政领导干部教育培训的学时要求，处以上党政领导干部每年参加培训一般不少于110学时，其他干部每年参加培训的时间不少于100学时。
