天津市环境保护局关于印发《2012年天津市环境保护局干部人事工作要点》的通知
局机关各处室、各直属单位：
现将《2012年天津市环境保护局干部人事工作要点》印发给你们，请结合各部门实际，认真贯彻落实。
二〇一二年三月十二日
2012年天津市环境保护局干部人事
工作要点
2012年，局系统干部人事工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届五、六中全会和市委九届十二次全会及市委组织工作会议精神，围绕中心，服务大局，着力在提高干事创业的能力水平、完善制度建设上下功夫，着力在提高服务民生的智慧才能、高标准履行职责上下功夫，着力在推进领导班子建设、干部人才建设上下功夫，努力为天津环保工作又好又快发展提供坚强的组织与人才保障。
一、加强领导班子和干部队伍建设
1、切实加强领导班子思想政治建设。坚持以加强理想信念、根本宗旨、道德品质和廉洁从政教育为重点，不断加强领导班子党性教育和思想建设。要坚持不懈抓好作风建设，引导广大干部弘扬求真务实、艰苦奋斗的优良作风，认真听取和了解公众的环保诉求，不断强化环保“为民、便民、利民”的宗旨意识和大局意识。认真落实创先争优活动的各项要求，努力创建“五优班子”，不断提高推动工作科学发展、处理复杂问题、参与综合决策的能力和水平。进一步完善和落实“三重一大”制度，健全领导班子民主决策机制。要坚持民主集中制，严格落实谈心谈话制度，高质量地召开民主生活会。党政一把手要主动提高团结协作干事业的意识和能力，巩固团结和谐的良好局面。要结合年度考核中发现的问题，研究制定加强领导班子自身建设的具体措施，增强班子建设的整体功能。
2、坚持严格要求严格管理干部。认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，坚持对干部从严管理与关心爱护相结合，把从严管理的要求贯穿于干部培养教育、选拔任用、管理监督的全过程，促进干部健康成长。继续加强对关键岗位干部的重点管理，坚持任前谈话和廉政谈话制度，做好干部日常管理工作，建立并落实一级抓一级、一级对一级负责的干部管理工作责任制。要认真组织实施领导班子和领导干部年度考核工作，把干部年度考核结果运用于干部从严管理监督的各个方面。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面入手，加强对干部德的考核。认真贯彻落实领导干部报告个人有关事项等制度，提高干部监督管理的规范化、科学化水平。
