（九）做好组织引导工作。根据离退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着个人自觉自愿、量力而行的原则，鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层、发挥积极作用。鼓励和支持离退休干部通过撰写和出版回忆录、著书立说，把自己毕生实践的丰富经验和专业知识贡献给社会、传承给后人；鼓励和支持离退休干部特别是有专业技术特长的同志，通过技术服务、专业指导等多种方式，为“推动科学发展，建设美好江苏”、建设体育强省做出新的贡献。离退休干部工作部门和离退休干部原工作单位，应为离退休干部发挥作用创造一定的条件。
五、做好离退休干部的服务管理工作
（十）做好“双高期”离休干部服务管理工作。要针对离休干部普遍进入高龄期、高发病期的实际情况，以人为本、满怀感情、主动服务，全心全意为离休干部做好事、办实事、解难事。对行动不便、身患重病、身边无人照料的离休干部，所在单位要定期派人走访，医务人员要根据身体状况定期检查，建立健康档案，以便及时掌握他们的身体状况和健康状况。
（十一）做好省管退休干部服务管理工作。按照国家和省里规定的政策原则，省管退休干部享受同职级在职干部医疗待遇，住院住干部病房。每年组织一次健康体检，建立建全健康档案。省管退休干部患重大疾病、住院，所在单位要慰问、看望。省管退休干部因公、看病等急需用车，所在单位要给予保证。对于定居外地的省管退休干部，所在单位要建立固定的联系渠道，及时了解有关情况，有针对性做好服务管理工作。
（十二）做好退休干部服务管理工作。退休干部的日常服务管理由供养关系所在单位负责。坚持因地制宜，落实好退休干部政治、生活待遇，为他们参加活动、发挥作用创造条件。
（十三）完善离退休干部服务管理机制。按照离退休干部的事情有人管、活动有方案、工作有机构负责、所需经费有保障的原则，调配相应的工作人员，确保管理服务到位。增加活动经费，并按照规定列入单位经费预算，确保落实到位。
六、加强对离退休干部工作的领导
（十四）加强离退休干部工作部门的自身建设。要保持离退休干部工作机构的相对稳定，编制和人员配备必须与担负的任务相适应。要按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对老干部有感情的要求，选好配强离退休干部工作者。要着眼建设让党放心、让离退休干部满意的离退休工作部门和党性强、作风正、纪律严、工作出色的离退休工作队伍。把“讲党性、重品行、作表率”活动融入为离退休干部服务中、融入到创先争优活动中，进一步加强党性教育，引导离退休干部工作者增强政治责任感和使命感，满怀感情做好离退休干部工作。
