（二）重点项目
⒈实施基层千名公务员培训工程。以提高基层公务员服务群众、依法行政能力为重点，实施基层公务员培训工程。州人社局要协调有关部门适时举办基层公务员示范培训班，重点加强乡镇、街道和公安、社保等公共服务部门基层公务员培训，不断提高基层公务员依法行政、服务群众、社会管理和维护稳定等本领。2013年底以前完成基层公务员全员培训任务。
⒉实施跨越式发展能力培训工程。着眼提高公务员服务恩施州科学发展、跨越式发展的能力，组织实施“跨越式”发展能力培训工程。按照一年一个培训主题，开展务实创新能力、执行落实能力、敢于担当能力、公共服务能力、团结协调能力全员培训，用5年时间将全州公务员普遍轮训一遍，参训率达到100%。
⒊实施百名优秀公务员赴外培训工程。以开拓公务员视野、提高社会公共管理能力为重点，加大优秀公务员赴外培训力度。加强与沿海及发达地区著名公共管理院校的联系，探索合作开展公务员培训的新路子，培养一批具有宽阔视野、战略思维、创新能力的高素质复合型公务员。每年至少安排100名优秀公务员赴州外培训。
⒋实施公务员履责能力培训工程。按照各层级各类别公务员的岗位职责，结合部门实际，有针对性的进行岗位适应性培训和岗位创优性培训，进一步加强公务员依法履责的基本态度、基本能力、基本技能、专业岗位操作技能（“三基一专”）培训，不断提升公务员办文、办会、办事的能力。到2015年，全州公务员信息技术能力大幅提升，90%的公务员会运用办公自动化。
⒌实施培训管理者培训工程。通过开展专题研讨、课题研究、经验交流等形式，加强公务员培训管理者能力素质培训。州人社局在2015年底前将各县市公务员主管部门培训管理者普遍轮训一遍。各部门、各单位要结合实际，加强培训管理者队伍建设，适时组织培训管理者到州内外先进培训机构进行学习培训，不断提高培训管理者的整体素质。
三、保障措施
（一）切实加强对培训工作的领导。各级政府要把公务员培训作为加强政府自身建设的一项先导性、基础性、战略性工作，加强组织领导，保证必要投入。州人社局要加强对全州公务员培训工作的指导、监督和管理，指导、督促各县市制定本辖区行政机关公务员培训规划和组织实施工作。全州政府机关的培训管理部门应按照培训规划要求，组织选送本部门、本单位公务员参加培训，具体负责实施本部门、本单位专门业务培训工作。
