五、招聘程序
招聘工作坚持公开、平等、择优的原则，按照发布公告、个人报名、面试考察、体检、聘用、培训上岗的程序进行。
六、工资待遇
（一）工资待遇（详见附表）
1.社会保险费含“五险一金”：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。缴纳金额分为单位和个人两项。单位每月需为个人缴纳572.62元/人，每年缴纳合计6871.44元/人；个人每月需缴纳262.14元，每年缴纳合计3145.68元。
2.人员工资：试用期为两个月，人员工资定为830元/月，试用期满签订劳动合同后，工资定为1500元，包含个人应缴纳的社保费262.14元，实发工资1237.86元，每年需发工资14854.32元/人。
3.培训费：33元/人/月，400元/人/年。
4.代理服务费：30元/人/月，360元/人/年。
（二）日常办公经费
根据工作开展的需要足额保障。
七、经费保障
各县（市）区、各管委会社区矫正工作者工资待遇及工作经费，由县（市）区、管委会财政予以保障，市财政在一定范围内给予适当补助。
八、人员管理
（一）签订聘用（劳动）合同，实行合同管理
招聘的社区矫正工作者，实行合同用工和劳务派遣的方式派遣到用工单位。具体由市劳动保障事务中心、市人才服务中心分别与选聘人员和用工单位签订合同进行派遣。聘用期满，根据工作需要，经双方协商一致，可以续签。
（二）社区矫正工作者的日常管理
由用工单位即各县（市）区、各管委会司法局（法制局）会同各乡镇（街道）负责社区矫正工作者的考核、奖惩等日常管理工作。
（三）社区矫正工作者的使用
社区矫正工作者招聘后，根据需要分配到各乡镇（街道）司法所工作。在司法所工作人员及其他政府相关职能部门的带领和委托下，开展社区矫正和刑释解教人员安置帮教及其他工作。
（四）社区矫正工作者岗位职责
社区矫正工作者在司法所领导下，协助司法所工作人员具体负责实施社区矫正和安置帮教工作。
1．接收矫正对象，办理衔接手续。
2．对矫正对象是否遵守相关规定实施监督。
3．制定矫正计划、方案，具体实施矫正措施。主要包括：组织矫正对象参加必要的公益劳动，对矫正对象进行心理健康教育、心理教育等。
4．对矫正对象进行形势政策教育、法制教育、公民道德教育以及其他方面的教育。
