审计成果的运用是审计工作的归结点，后续审计是审计工作取得成效的关键点。各单位要把工作重点放在审计发现问题的整改落实上，通过后续审计，促进问题的整改，做到违规必纠。2012年上半年，北京市卫生局将对2011年政府审计、内部审计中，被审计单位存在问题的整改情况进行后续审计，检查审计意见的落实情况；市医管局、各区县卫生局、北京市卫生局各直属单位审计部门要自行组织本单位后续审计工作，切实把各级审计部门提出的问题整改彻底。
三、建立规章，加强制度完善与建设
各单位要结合单位内部审计管理工作情况，以国家和北京市相关法律法规为指导，以切合实际工作，操作性强为目的，进一步完善与建设各项内部审计监督机制，适应新情况，解决新问题，使医疗卫生经济工作有章可循，有规可依。市医管局、各区县卫生局、市卫生局各直属单位要对本单位现行审计监督机制的适用性、可操作性进行一次梳理和完善。
四、促进建设，加强机构与业务建设
继续落实卫生部51号部长令《
卫生系统内部审计工作规定》关于收入在3000万元以上或拥有300张以上病床的医疗机构、2000万元以上的事业单位要成立独立内审机构的规定。
市医管局要从持续发展的角度出发，在审计人员年龄结构、知识结构等方面加以考虑，做好人员梯次配备工作。
各区县卫生局所属单位、市卫生局各直属单位中尚未成立内部审计机构的，要按卫生部《
卫生系统内部审计工作规定》，成立内部审计机构，并选配好专职内部审计人员。
五、提高素质，加强人员业务培训
（一）加强内部审计业务培训。按后续教育要求，内部审计人员每年培训要达到40学时，各单位要按此规定做好审计人员的后续培训工作。市医管局、各区县卫生局除自行组织直属单位内部审计人员进行培训外，也要积极参加中国内部审计协会、北京市内部审计协会组织的培训。2012年，北京市卫生局拟在下半年组织市医管局、各区县卫生局审计负责人，市卫生局各直属单位全体内部审计人员进行培训。
（二）开展经验交流座谈活动。今年计划以专项工作为议题，每半年组织一次小型审计经验交流座谈活动。届时，市医管局、各区县卫生局、市卫生局各直属单位要将本单位内部审计工作好的做法，好的管理经验总结出来，并上会交流。此外，单位与单位之间要自行安排一至两次座谈活动。通过广泛交流，达到互相学习，互相借鉴，取长补短，共同提高的目的。
