适应新形势新任务新要求，针对局机关处室职能、岗位特点，讲求对干部职工高目标和高要求，制定出本局“提质、提速、提效”工作标准，落实到每个岗位、每个环节，形成长效机制，并对原有的效能建设工作及制度，进行进一步的梳理和完善，形成《市工信局加强机关效能建设工作要求》，于4月开始一并在全局执行落实，并报市优化办，以此和上述岗位承诺践诺为有效手段，治庸治懒治散、提振精神状态，提高服务大局、服务基层、服务群众的能力，提高行政效能。本着便企、利企、惠企，提出今年优化发展环境所要抓好的重要事项，于4月10日前报市优化办，统一向社会公开承诺，接受社会监督，并努力践行承诺真正为企业和群众解决一些难题，办一些实事、好事。另外，对市优化办征集反馈10条意见建议的我局研究整改情况，通过局门户网站等形式进行公布，请企业和群众予以关注和监督，并适时对整改效果进行科学、客观的评估。努力达到工作让政府放心、效能让企业满意、形象让社会群众认可。此阶段活动主要内容和要求是：召开局党组会议研究讨论“三提”工作标准、加强机关效能建设工作要求和优化发展环境所要抓好的要事。此外，对践行承诺为企业和群众解难题、办实事、办好事的情况，进行收集整理，12月20前将有关情况形成《专题报告》，报市优化办。
制定措施，由局分管负责同志牵头，办公室、政策法规处、人事处、监察室参与实施，会商实行相对分工负责办理。
三、活动总结阶段（4月15日-4月30日）
对主题教育活动进行全面总结，同时切实抓好“十个不准”、“三提”工作标准、效能建设工作要求、督查督办等制度的贯彻落实。此阶段活动主要内容和要求是：梳理总结提高思想认识，加强工作措施，推动工作落实的经验和做法，形成《总结报告》。将制度成果辑印成册，发给每处室一册，时常翻阅，时刻铭记，把制度化为人人行为准则和自觉行动。《总结报告》和制度成果手册于4月30前一并报市优化办。
活动总结，由局分管负责同志牵头，办公室、政策法规处、监察室参与实施，会商实行相对分工负责办理。
这次主题教育活动，是我市上半年优化发展环境建设活动的一项重要工作，是检验和提升我市优化发展环境建设活动成效的重要举措。各位局领导班子成员及各处室负责人要高度重视，把主题教育活动列入重要工作日程。领导干部要在活动过程环节中带头学习，带头查找问题并进行整改，带头改进作风，充分发挥示范带动作用。分管局领导--处室负责人--一般干部，一级抓一级，形成层层抓落实，不走过场，落到实处的局面。局优化办和监察室将加强对各处室干部职工参加学习教育情况的监督检查，发现问题，及时纠正，以推动活动取得扎实成效。
