不参加考核或被确定为不定等次的，不享受规定增加的薪级工资和绩效工资（年度考核奖金）。
六、实施奖惩工作
事业单位工作人员年度考核结束后，对考核优秀等次人员给予嘉奖、记三等功奖励、记二等功奖励，其中，嘉奖占受奖人数85%，记三等功占受奖人数15％（连续三年考核为优秀等次的人员，如前两年给予嘉奖奖励，第三年记三等功不占本年度记三等功的比例）。记三等功人员中，工作实绩特别突出的，可以申报记二等功奖励，呈报人数不超过记三等功人数的5％。受奖人员报市人力资源和社会保障局审核备案后，按照全市统一编号，发放奖励证书。奖励标准可参照《
公务员奖励规定（试行）》执行，所需经费由原经费渠道开支。
惩戒工作按有关规定执行。
七、关于挂职、见习等十类人员的考核及确定等次问题
1、挂职或下基层锻炼的工作人员，由派出单位进行考核，并确定等次。
2、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
3、对德、能、勤、绩、廉表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，暂缓确定等次，予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
4、当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次，在解除其处分的当年及以后，根据表现，按正常情况确定等次。
受到党纪处分人员，按照中纪委、中组部、
人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）规定执行。受党纪处分同时又受政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定其考核等次。对不按规定处理的，将依据市纪委、市委组织部、市监察局、原市人事局转发省有关部门《关于进一步加强和规范党纪政纪处分决定执行工作的通知》规定，追究有关领导的责任。
5、对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。
6、参照石组通字〔2010〕66号文件，对有文件中规定的十五种情况及有违反石家庄市《机关工作人员损害发展环境行为责任追究暂行办法》（石办字〔2010〕104号）规定“十不准”行为情节较重的人员，年度考核可直接确定为不合格等次。
