三、大力推进高素质人才队伍建设。深入开展创先争优争做人民满意公务员活动，着力抓好公务员培训，切实加强公务员队伍建设。加强专业技术人才队伍建设，贯彻落实专业技术人才队伍建设中长期规划，加大引进国内外急需紧缺高层次人才力度，实施专业技术人才知识更新工程和高层次人才培养工程，全年全区新增专业技术人才人数4.4万人，新增留学回国人数200人。加强技能人才队伍建设，贯彻落实高技能人才队伍建设中长期规划，实施高技能人才振兴计划，全年全区新增高技能人才人数2.8万人。
四、进一步深化人事制度改革。继续完善公务员制度，认真做好公务员考试录用工作，探索少数民族地区和艰苦边远地区招录公务员的办法。深入推进公务员分类管理和聘任制试点工作，加大竞争性选拔公务员工作力度，健全公务员管理机制。深化事业单位人事制度改革，贯彻实施《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，制定完善有关配套法规，加快推行聘用制度，规范公开招聘工作，完善岗位设置管理。扎实做好军转安置工作，确保2012年军转安置任务顺利完成。
五、促进形成合理有序的工资收入分配格局。完善公务员工资制度，开展公务员与企业相当人员工资水平试调查。深化事业单位收入分配制度改革，认真总结义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的经验，分类推进其他事业单位实施绩效工资工作。深化企业工资分配制度改革，加强企业工资分配宏观指导，实施工资指导线制度，适时合理调整最低工资标准，进一步规范中央、区直企业负责人薪酬分配，开展根治农民工工资拖欠专项活动。
六、努力构建和谐劳动关系。加强劳动关系协调机制建设，继续深化和谐劳动关系创建活动，开展小企业劳动合同制度实施专项行动，稳步推进集体合同制度实施“彩虹计划”。2012年底全区企业劳动合同签订率达到85%以上。加大劳动人事争议调解仲裁工作力度，加快仲裁院实体化建设，开展“一法两规则”执法检查和案件办理质量检查活动，仲裁结案率达到92%。加强劳动保障监察执法，扩大检查范围，提高检查质量和检查效率，推动监察执法“两网化”管理。2012年底全区劳动保障监察案件结案率达到95%以上，南宁、柳州、桂林、钦州、防城港、玉林、河池市完成劳动保障监察网格化和网络化的推进工作。
