（三）建立和完善交流轮岗制度。对风险等级高或群众反映比较集中的重点岗位，按照《
党政领导干部交流工作规定》等相关规定，落实和完善干部定期交流轮岗制度，形成科学、合理、规范的用人机制。
五、工作要求
推进廉政风险防控工作是拓展预防腐败工作领域的有效措施，也是加强领导干部作风建设和廉洁自律的客观需要，各单位、各部门要将廉政风险防控管理工作作为当前和今后一个时期加强党的建设的一项重要任务，抓紧抓好。要按照厅廉政风险防控工作领导小组的统一部署和要求，进一步细化任务、分解责任，将廉政风险防范管理工作融入到日常工作的全过程。
（一）加强组织领导。各单位、各部门要高度重视，切实加强组织领导。党政“一把手”要亲自挂帅，负起总责，班子成员要带头以身作则，认真抓好各自责任范围内的廉政风险防控工作。纪检监察部门要认真履行职责，发挥组织协调作用，积极协助党委抓好本单位廉政风险防控管理工作，力戒浮躁之气，大兴务实之风，端正参与廉政风险防控工作的思想和态度；要让每位同志都清楚本单位本部门廉政风险防控管理工作实施方案、每个阶段的工作内容和具体要求，形成良好的廉政风险防控管理工作氛围。要坚决克服形式主义，防止走过场，确保人员和岗位、内容和形式、制度和措施、时间和要求、任务和效果“五落实”。
（二）明确责任分工。廉政风险防控工作实行“一岗双责”和分级负责的原则。各单位、各部门党政领导要带头查找风险点，研究制定和落实防控措施，班子成员按照责任分工各负其责，指导分管部门的廉政风险防控工作，对分管部门及负责人的风险防控工作负直接领导责任；部门及内设机构负责人对所属人员岗位廉政风险点的查找、风险等级的划分审核把关，对防控措施的落实情况进行监督检查，并对所属人员的廉政风险防控工作负直接责任。
（三）建立联络制度。每个单位、部门选派一名同志担任该项工作的联络员，负责协调所在单位、部门的具体工作。厅防控办通过联络员业务会、例会，对如何查找风险、评估风险，填写单位、部门和个人的岗位廉政风险防控工作承诺书、廉政风险登记表、绘制流程图等进行培训和工作布置。
（四）强化评估考核。厅廉政风险防控工作领导小组对岗位廉政风险防控工作进行适时评估，纠正存在的问题，不断优化工作程序。同时，结合岗位职责变化、行政职能转变和预防腐败工作新要求，及时调整风险防控内容，修订完善防控措施，实施动态化管理。岗位廉政风险防控工作应与评先选优、奖惩和干部提拔使用相结合，纳入单位、部门和个人年度考核和领导干部述职述廉报告的重要内容。
