（一）重新规范和完善工作流程。各单位、各部门对照职责要求，认真梳理各业务工作流程及风险点，按照“把权力放在阳光下运行”的思路，进行晒权、分权、限权、减权，强化对权力的监督制约。完善和明确工作程序，确保业务流程顺畅、精简，有效规避风险。

　　（二）建立个人自控机制。认真对照廉政准则，紧紧围绕岗位职责、业务流程、规章制度三个方面，制定廉政风险防控的具体措施和办法，填写《岗位廉政风险识别和自我防控表》，并按管理权限报纪检监察部门备案。

　　（三）建立组织防范机制。各单位、各部门要对每项业务流程进行梳理、查出找风险点，绘制单位《业务工作流程岗位风险防控图》，通过在单位内部公开、公示，广泛征询意见，进一步修订完善。由厅廉政风险防控管理工作领导小组组织有关方面和专家评审，研究审定后，制定相应的防控措施，形成《廉政风险评估报告》，逐项说明查找出的岗位风险点、形成原因、风险等级和风险防范措施。最后，汇总形成厅系统廉政风险评估报告。

　　（四）建立重点风险防控机制。厅党组在对 “三重一大”各项工作流程认真梳理、查找岗位廉政风险的基础上，研究制定相应的防控措施，绘制“三重一大”风险防控管理流程图，并在适当的范围内公开。

　　（五）推进科技手段防控。积极推进电子政务，业务工作管理实行网络化。不能利用网络管理的，要将工作信息输入微机，形成数据库，便于结果提取、查询和监督。把廉政风险点作为电子监察的重点，着力推进业务工作流程运行电子监察系统的建设，对岗位风险点上的职务行为实施全过程监督。

　　第四阶段：改进提高（8月）

　　厅防控办重点针对“排查风险点”和“制定廉政风险防控实施细则”两个关键环节，组织有关方面检查和听取各单位各部门防控管理工作情况汇报，采取座谈、访谈、评议等方式方法，对各单位各部门开展廉政风险防控管理工作具体情况进行检查，指导解决实际操作中遇到的困难和问题。各单位、各部门依据本单位本部门廉政风险防控目标管理考核标准，进行自我考核评定，对发现的不足和存在问题进行修正完善。

　　第五阶段：建立风险防控运行机制（9-10月）

　　（一）加强廉政监督。设立岗位廉政风险举报箱、监督电话、网上投诉信箱等，广泛接受群众和社会监督，及时发现存在的风险。

　　（二）加大处置力度。对发现的廉政风险累积较高的当事人，启动预警机制，按照干部管理权限，采取谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等形式进行风险预防；对存在廉政风险的单位、部门采取对责任人诫勉谈话、召开专题民主生活会、限期整改等方式进行风险处置；对未按要求实施岗位风险防控发生违纪违法案件的，按照有关规定进行追究。

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