（二十八）从严管理干部。按照下管一级的原则，严格落实各级局党组、一把手、分管领导和部门负责人的管理责任。认真落实《
公务员法》，建立健全干部管理各项规章制度，形成规范干部管理的制度体系。加强干部职工的日常教育和管理，严格执行重要情况报告、谈心谈话、党员领导干部个人有关事项报告和个人述职述廉等制度，认真落实机关管理制度、请销假制度以及借调人员和工勤人员管理规定。把强化考核作为干部管理的有效方式，在坚持年度考核的同时，加大日常考核力度，并将日常考核情况作为年终考核的依据，把考核结果与干部职务调整、奖惩、培训相挂钩，增强干部管理的针对性和实效性。
（二十九）强化领导班子思想政治建设。深入落实省局党组《关于进一步加强全省地税系统领导班子建设的意见》，以加强领导班子思想政治建设为重点，认真学习中国特色社会主义理论，切实增强各级班子在工作中的理论自觉。认真贯彻执行党的路线方针政策，围绕工作大局研究部署并切实抓好地税工作，不断提高领导税收工作科学发展的能力。坚持带好队、收好税、服好务的工作思路，准确把握干部思想脉搏，有针对性地做好干部职工思想政治工作。加强领导干部党性锻炼，着力强化道德修养，不断增强各级领导干部的工作责任心，切实提高工作执行力，积极维护班子团结和队伍稳定，增强系统上下的凝聚力和战斗力。
（三十）加强基层思想政治工作。充分发挥党、政、工、团、妇等组织的作用，畅通群众利益诉求的表达渠道，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，协助基层建立科学稳定的经费保障机制，建立大病医疗互助基金，加强对困难职工的帮扶慰问，积极帮助解决工作生活中的现实困难。针对税收征管和纳税服务工作的不同岗位、不同对象开展思想政治工作，加强对干部社交圈、生活圈的正确引导，增强干部做好税收工作的责任感、荣誉感和面对各种压力、考验的自我调适能力。继续推进地税文化建设，深入落实《全省地税文化建设实施意见》，突出地税部门行业特色，扩大文化建设实践基础，创新文化建设方式方法，完善文化建设载体和平台，进一步丰富以地税精神文化、税务管理文化、税收服务文化为特色的陕西地税文化建设内容。深入开展思想政治工作专题调研，制定加强和改进思想政治工作的实施意见，召开全系统思想政治工作会议，表彰树立一批先进集体和优秀个人，将思想政治工作引向深入。
