四平市人民政府关于市政府工作部门2012年绩效管理工作实施意见（试行）
（四政发〔2012〕7号）
市政府各委办局、各直属机构：
为提高政府工作部门行政效能，有效促进各项工作的落实，推进我市“一核三带”富民优先战略的顺利实施，根据《中共吉林省委吉林省人民政府关于吉林省绩效管理工作的实施意见（试行）》（吉发〔2011〕30号）和全省政府绩效管理工作会议精神，市政府决定2012年在市政府工作部门开展绩效管理评估工作。
一、指导思想和基本原则
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，科学构建政府工作部门绩效管理指标体系，规范政府工作部门绩效考评程序和方法，强化政府工作部门绩效管理结果运用，充分发挥政府工作部门绩效管理的导向和约束作用，提高党的凝聚力，提升政府的公信力，增强干部的执行力，强化制度的约束力。推动政府工作部门进一步转变职能和作风，不断提高工作效率和质量，确保完成各项目标任务，实现加快发展、科学发展、和谐发展，努力让城乡居民生活的更加美好。
基本原则：坚持正确导向，推动科学发展；坚持统筹兼顾，突出发展和民生；坚持科学管理，提高质量和效率；坚持突出重点，方法简便易行；坚持客观公正，鼓励多方参与；坚持改革创新，注重实绩效果。
二、绩效管理范围
市政府各委办局及参照公务员法管理的事业单位，各直属机构。
三、绩效管理评估的内容
政府工作部门绩效管理考评指标的设定要围绕市委、市政府中心工作，突出“一核三带”富民优先战略纲要提出的目标任务，即统筹兼顾、体现共性，又注重个性、体现差异。主要包括两方面的内容，分值100分。
（一）重点工作（业务）目标（80分）。主要包括：市第六次党代会、市六届人大五次会议、全市经济工作会议确定的重点工作（业务）目标；上级主管部门安排部署的重点工作任务；以及围绕市委、市政府中心工作，按照“三定方案”部门主要职能确定的重点工作任务。
（二）共性工作目标（20分）。主要包括依法行政、机关建设、党风廉政建设、专项资金和部门经费管理等方面内容。
