（三）对职责范围内出现的重大事故、事件、案件，应对失误、处置失当，造成重大损失或者恶劣影响的；
（四）大局意识不强，对上级重大决策部署贯彻执行不力，贻误工作，造成损失的；
（五）思想保守僵化，创新能力低，贻误发展时机，造成严重后果的；
（六）对本部门、本单位工作人员失察失管，或者包庇护短、有责不究、执纪不严，出现严重问题或者产生不良影响的；
（七）在招商引资工作中，违规承诺，不讲诚信，虚报、谎报签约资金额度，或者跟踪落实不够，致使资金到位率低，造成恶劣影响的；
（八）责任意识不强，对领导交办的工作落实不力，贻误工作，造成损失的；
（九）对公开承诺的事项，无合理理由，不能按时完成的。
第六条 公职人员工作消极、懒惰，有下列行为之一的．应当问责：
（一）对上级单位或者领导交办的事项敷衍塞责、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的；
（二）对下级请示事项不及时办理，久拖不决或者不予答复，造成后果的；
（三）对分管和负责的工作敷衍了事，缺乏积极性、主动性，无故拖延，不按规定时限或者承诺时限办理的；
（四）不按规定履行政务公开、服务承诺、一次性告知和首问责任制的；
（五）对单位网络信息系统不及时维护和更新，或者对其他依法应当公开的政府信息，不及时公开的；
（六）在招商引资和项目建设中，对符合招商引资政策的承诺事项不兑现、不落实，服务不到位，或者对投资者反映的困难和问题在职责范围内不及时解决，影响投资项目进展，损害投资者合法权益的；
（七）不认真履行法定职责，对公民、法人或者其他组织提出的有关申请、投诉和举报应当受理而不依法受理或者故意刁难当事人的；
（八）对应当履行管理监督职责而不及时履行或者无故拖延，造成危害后果的；
（九）不及时处理群众来信来访，或者在处理信访事项过程中推诿扯皮，方法简单粗暴，导致矛盾激化，造成严重后果的；
（十）有其他消极怠工行为的。
第七条 公职人员纪律涣散，有下列行为之一的，应当问责：
（一）上班迟到、早退，不按规定请销假，擅自脱岗的；
