项目
| 子项目
| 分值
| 目标要求
| 评分办法
| 自评分
| 市局
初评分
| 市局审定
考核分
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城
乡
基
层
平
台
建
设
（50分）
| 规划
和
业务指导
| 10
| 以政府或者部门文件制定平台建设规划和年度工作方案，明确具体目标和主要措施，并分解落实到街镇。对面上工作有指导评估制度，定期指导督查城乡基层平台建设工作。
| 制定平台建设工作规划和年度工作方案的得5分，否则不得分；定期指导督查平台建设工作的得5分，否则不得分。
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规 范
基层平台
服 务
| 10
| 建立绩效考核制度，制订出台各级基层平台的考核办法，进一步细化街道（镇）、社区（村）服务平台就业服务工作内容及工作人员岗位标准和要求。制定出台统一的符合本地实际的基层平台服务流程及规范，并认真组织实施。
| 建立绩效考核制度，出台平台考核办法并定期组织督查的得5分，否则不得分；制定出台符合要求的服务规范及流程并认真组织实施得5分，否则不得分。
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创建活动
| 10
| 创建充分转移就业镇完成年度目标任务，继续保持巩固充分就业社区创建成果，做好后续工作。
| 完成充分转移就业镇年度目标任务得5分，未完成目标任务不得分；充分就业社区创建成果保持良好的得5分，否则不得分。
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协理员
业务培训
| 10
| 积极组织协理员参加国家职业资格鉴定，并鼓励符合条件的协理员提升鉴定等级。
定期组织协理员开展政策法规、信息系统操作等方面的集中培训，每年不少于两次。
| 鉴定通过率达到规定通过率得5分，通过率每低一个百分点扣0.5分，扣完为止。
每年协理员集中培训达到两次的得5分，否则不得分（集中培训不包含国家职业资格鉴定的考前辅导）。
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协理员
主题活动
| 10
| 积极参加协理员主题活动。
| 认真准备积极参与活动的得5分，主题活动中成绩突出或取得名次的得5分。
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