三、围绕中心、服务大局，积极推进企业党建工作创新
13、抓典型树标杆、抓亮点树品牌、抓提升上水平。利用纪念建党91周年、总结表彰创先争优活动、迎接十八大召开等重要时点时段，选树、弘扬一批具有崭新时代特色、叫得响、过得硬，立得住、学得来，在全系统乃至全市全省有较强影响力的先进集体和个人。实施党建品牌战略，认真总结归纳提炼党建工作特色做法，培育和打造党建工作精品工程，促进企业党建上层次、上水平。
14、定期组织举办党委书记活动日。适应构建“大国资”、“大党建”工作格局的需要，每季度举办一次党委书记活动日。通过这一活动，搭建好企业相互联系、交流、合作平台，推动全系统各企业资源共享、互利多赢、共同发展。
15、探索企业党建工作质量管理体系建设。按照先行试点、逐步推进，因企制宜、注重实效的原则，有计划、有重点地推进企业党建工作质量管理体系建设，认真总结推广西电公司等单位的经验，提高企业党建工作科学化水平。
16、开展企业党建理论和实践研讨活动。认真制定2012年度党建研讨计划，适时召开研讨会。组织好党建和创先争优征文活动。加强同全国中心城市企业党建研究会的联系，学习借鉴先进地区的做法经验。组织专门力量完成省国企党建研究会部署的党建研究课题，推动石家庄国资系统党建工作创新。
四、建立健全企业党建工作责任制，确保党建目标任务的完成
17、抓好党组织书记是党建第一责任人制度的落实。结合市国资委对企业领导班子经营业绩考核，组织企业党委书记进行年度党建工作述职，指导二级党委、基层党支部书记进行分层述职。建立党建述职跟踪问效制度，完善党建工作考核评价体系。借鉴创先争优活动的成功经验，建立上级党组织点评下级党组织、上级党组织书记点评下级党组织书记、党支部书记点评党员制度。
18、加强企业党务干部队伍建设。制订计划，分期分批分层次培训企业党务干部，增强党务干部做好新形势下企业党建工作的责任感、紧迫感和履职能力，三月份，举办国资委系统第一期党务干部培训班。集中一段时间对企业党务干部专兼职及待遇情况进行摸底，研究解决实际存在的突出问题。
19、以“一迎双争”为主题，切实加强组织部门自身建设。在组织部门认真开展“迎接十八大，争当三服务优秀标兵、争当两满意模范部门”活动，按照组工干部讲党性，重品行、做表率的要求，切实加强自身党性、能力、制度、作风建设，模范遵守优化发展环境“八个不准”和各项工作制度建设，以更高的目标、更高的标准、更严格的要求，更规范的流程，推进组织和党建工作争先进位，永创一流。
