三、加强沟通与合作，进一步完善管理工作机制
（一）加强实名制管理。各县（区）要组织专门工作力量开展对转移就业人员的调查摸底，详细记载外出时间、外出去向、务工企业、住址、联系方式等，做到县（区）不漏乡（镇）、乡（镇）不漏村、村不漏户，及时掌握转移就业人员的动态、务工环境及收入情况。同时，抽调专人组成工作组，深入外出转移就业人员比较集中的劳务基地，采取划片包干的办法，有重点、有针对性地开展跟踪管理工作。
（二）加强日常管理。市、县（区）劳动就业服务部门要建立定点定人联系制度，完善联合调处机制，定期与劳务合作方、劳务经纪人和转移就业人员对接，有重点的走访用工单位并慰问劳务人员，了解转移就业情况，协调解决有关问题。加强与跨省（区）转移就业相关部门、机构、企业的合作，及时沟通信息，互通情况，将输出地公共就业服务机构、职业中介、劳动保障监察机构和劳务经纪人的服务内容、咨询电话、联系方式及时向输入地有关方面通报，并在相应网站公布，便于查询查证。同时向转移就业人员免费发放《外出就业联系卡》，为其维护合法权益提供便捷服务。各级驻外劳务管理机构要在做好就业服务的基础上，向外出转移就业人员公布联系电话号码，主动加强与输入地劳动等有关部门的联系和沟通，经常深入用工企业（单位），随时掌握外出转移就业人员的思想、工作动态，遇到棘手事件，及时与公安机关取得联系，妥善解决和处理矛盾与争端，就地就近按程序维护农民工合法权益。充分发挥党、团、工会组织的作用，团结、教育和管理转移就业人员，进行自我管理。坚持“谁带出、谁管理、谁负责”的原则，鼓励和引导劳务中介组织和劳务经纪人提高组织协调和管理能力，运用市场规则规范运营，确保转移就业人员“输得出、留得住、管得好、能致富”，实现稳定就业，打造我市劳务品牌。
四、加大执法力度，维护转移就业人员合法权益
各县（区）和有关部门要认真贯彻落实《
宁夏回族自治区农民工工资保障办法》，加大劳动保障监察执法力度，开辟农民工劳动争议仲裁“绿色通道”，规范企业的劳动用工行为，切实维护转移就业人员的合法权益。加强与跨省（区）输入的劳动监察机构的联系，定期进行信息互通，采取各种方式及时掌握用工情况，及时协调处理劳动争议和纠纷，积极为转移就业人员提供法律援助服务。妥善处理好借外出务工维权名义或打着“少数民族”旗号恶意讨薪的事件，对发生的问题，采取局部问题局部解决，个别问题个别解决的办法，把问题解决在萌芽状态。也可以聘请在群众中有一定威望、思想开明、具有一定法律基础的宗教人士担任矛盾纠纷调解员和维稳信息员，参与基层疑难纠纷的化解，以维护社会稳定和和谐的劳动关系。
五、强化教育管理服务功能，形成齐抓共管的工作格局
