（三）情节严重，予以通报批评、年度考核定为不称职、调整岗位；造成严重影响和后果的，予以免职、责令辞职或降级。
（四）处室、单位一年内有工作人员被追究责任且受通报批评以上（含通报批评，下同）处理的，当年不能评为先进处室（单位），主要负责人当年考核不能评定为优秀；一年内受通报批评以上处理两人次，处室（单位）主要负责人当年考核评定为基本称职，一年内不得晋升职务；一年内受通报批评以上处理三人次以上的（含三人次），处室（单位）主要负责人当年考核评定为不称职，并调整岗位或免职。
七、有下列情形之一的，应当从重处理：
（一）一年内三次（含三次）以上被处以任何一种责任追究的；
（二）干扰、阻挠责任追究调查，或伪造、隐匿证据的；
（三）打击、报复投诉举报人、调查人的；
（四）坚持错误、拒不改正的；
（五）受到自治区党委、政府通报批评或问责的；
（六）其他应当从重或者加重处理的情形。
八、有下列情形之一的，应当从轻或免于处理。
（一）因服务对象或管理对象弄虚作假，致使被问责对象无法作出正确判断、处理的；
（二）因法律、法规和现行内部各种规章制度未作出明确规定或要求，无法认定被问责对象具体行政行为行政效能责任的；
（三）因意外事件或不可抗力因素致使被问责对象影响行政效能的；
（四）其他应当从轻或者免于处理的情形。
九、责任追究的实施：责任追究由厅行政效能建设领导小组（以下简称领导小组）牵头、组织和协调，领导小组办公室（以下简称厅效能办，设在纪检监察室）具体负责具体受理、查处工作，组织人事处、厅办公室、机关党委等处室根据各自职责积极协助、配合。
（一）根据干部管理权限，厅机关副处级以上公务员、直属事业单位领导班子成员的责任追究由厅效能办、组织人事处调查核实并提出处理意见，报领导小组研究，提交厅党组会决定。调查核实应当在15个工作日内完成。确有需要的，经领导小组批准，可以适当延长期限。
厅机关正科级（含正科）以下公务员的责任追究，由所在处室、单位调查并提出处理意见，报厅效能办。厅效能办会同组织人事处、厅办公室、机关党委研究决定，作出处理并备案。事业单位领导班子以外工作人员的责任追究，由所在单位调查并提出处理意见，并报厅效能办研究同意后，由所在单位处理，并将处理结果报厅效能办、组织人事处、机关党委备案。以上调查处理应在15个工作日内完成。确有需要的，经厅效能办批准，可以适当延长期限。
