（一）季度排名奖惩制度领导小组办公室每季度对检查考评情况进行汇总，核算各责任单位被扣分数和相对应被罚扣款额，通知市财政支付中心直接从该单位经费中扣除，罚款所得作为奖励基金，由市财政设专户管理。
每季度对综合考评前3名的单位，分别给予10万元、5万元、3万元的奖励。对综合考评后3名的单位，分别给予10万元、5万元、3万元的经济处罚。
第一次排名倒数第一的，全市通报批评；一年内累计两次排名倒数第一的，对责任单位主要负责人进行诫勉谈话；一年内累计三次排名倒数第一的，建议调整该单位主要负责人的岗位。
（二）年终荣誉评比制度
1.对年度综合评比前三名、单项工作成绩特别优秀或有突出贡献的单位及其主要负责人，报请市政府通令嘉奖，授予城市精细化管理工作先进单位或先进工作者荣誉称号。连续两年荣获先进工作者的，报请市政府记二等功。
2.对未能达到城市精细化管理工作目标，或在工作中行动迟缓、推诿扯皮、措施不力、不能按时完成任务的单位和具体责任人，建议取消该单位年终综合评先资格、文明单位参评资格或文明单位称号，取消党政主要领导和具体责任人评先资格。
附件3
平顶山市各县（市）城市精细化管理工作综合考评办法（试行）
为进一步加强城市精细化管理工作，提高城市管理水平，根据省政府、省住房和城乡建设厅关于开展城市精细化管理活动的有关精神，结合我市实际，制定本办法。
一、考评机构
市城市精细化管理工作领导小组办公室负责对各县（市）、石龙区城市精细化管理工作的监督检查、考核评比工作。
二、考评对象
考评对象为汝州市政府、舞钢市政府、宝丰县政府、郏县政府、鲁山县政府、叶县政府、石龙区政府。
三、考评标准
以省住房和城乡建设厅印发的《河南省开展城市精细化管理考核评比办法（试行）》和《河南省城市精细化管理考核项目及评分标准（试行）》作为考评标准。
四、考评方式
按照《河南省开展城市精细化管理考核评比办法（试行）》和《河南省城市精细化管理考核项目及评分标准（试行）》，实行季度检查、排名和年度综合评比制度。
