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（6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。（市人力资源和社会保障局、财政局、卫生局负责）
（7）鼓励有条件的县（区）将村卫生室和非政府举办的基层医疗卫生机构纳入基本药物制度实施范围，通过购买服务等方式进行合理补偿。落实对村医的补助和扶持政策。（市卫生局、财政局、人力资源和社会保障局负责）
（三）健全基层医疗卫生服务体系
7．继续加强基层医疗卫生机构建设，提升基层服务能力。
（1）完成农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务机构建设任务。按照省发展改革委下达的投资计划，正在建设的2个县级医院、2个中心乡镇卫生院和3个社区卫生服务中心年底竣工投用，在此基础上再扩建改造2所中心乡镇卫生院，使每个县至少有1所县级医院基本达到二级甲等水平、有3-5所达标的中心乡镇卫生院，每个行政村都有卫生室。（市发改委、卫生局负责）
（2）在整合资源的基础上推进基层医疗卫生机构信息化建设，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接，提高基层规范化服务水平。（市发改委、卫生局、人力资源和社会保障局负责）
8．加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，大力培养适宜人才。
（1）开展全科医生规范化培训，完善和落实鼓励全科医生长期在基层服务的政策，从体制机制上解决基层医疗卫生人才不足的问题。（市卫生局、教育局、发改委、财政局、人力资源和社会保障局负责）
（2）安排17名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。加大乡镇卫生院执业医师招聘力度。为乡镇卫生院培训医疗卫生人员100人次；为村卫生室培训卫生人员1094人次；继续开展城市社区卫生服务机构卫生人员培训。（市卫生局、教育局、财政局、人力资源和社会保障局负责）
（3）启动实施全科医生临床培养基地建设方案。严格按照省发改委下达的投资计划，建设全科医生临床培养基地。（市发改委、卫生局、财政局、教育局负责）
9．转变基层医疗卫生机构服务模式，提高服务质量和效率。
（1）鼓励基层医疗卫生机构开展主动服务、上门服务和巡回医疗。鼓励有条件的县（区）积极建立全科医生团队，推进家庭签约医生服务，为辖区居民提供方便、连续的健康管理服务。鼓励基层医疗卫生机构提供中医药等适宜技术和服务。（市卫生局负责）
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