天津市国有资产监督管理委员会关于国有企业编报2011年工资总额预算的通知
（津国资考核[2011]16号）
各有关单位：
按照市国资委《关于进一步完善天津市国有企业收入分配制度的意见》（津国资考核[2008]180号）和《天津市国有企业工资总额预算管理办法（试行）》（津国资考核[2008]181号），现就国有企业编报2011年工资总额预算通知如下：
一、预算编制与申报。各预算编制单位，要按照文件规定，结合市政府颁布的企业工资指导线，认真编制2011年工资总额预算，并积极采取措施，努力提高一线职工收入。在此基础上，各单位应认真填列预算申报表（见附件），并备齐相关材料，按出资关系向控股集团公司申报。
二、预算审核程序与级次。上年职工平均工资在75080元（2010年社平工资37540元的两倍）以内的企业所编报的工资总额预算，由集团公司审核确认；高于75080元的，由集团公司初审同意后，连同集团公司本部工资总额预算，于六月底以前报市国资委审核确认。市国资委本着随报随审的原则，加快审核速度。同时，要求各单位在规定时限内申报。
三、加强预算执行过程的自我监督。预算编报单位要结合内部工资管理制度和经济效益完成进度，合理安排月份工资支出，有效调节人工成本，确保已核准的工资总额预算顺利执行。年末，工资总额预算执行发生变化，且偏离度在±5%以内的，要及时向审核确认单位反映，说明原因。
四、加大预算执行结果的检查力度。审核确认单位要对企业工资总额预算执行结果进行检查。一要全面检查企业执行工资总额预算的情况，二要重点检查企业是否落实一线职工的工资政策，三要检查预算执行结果的偏离度是否在±5%范围内。四要检查有无新拖欠工资，以及未执行天津市最低工资标准等情况。对检查中发现的问题，要坚决纠正，问题严重的予以通报批评，并对具体责任人予以警示。其中，对于未完成经济效益预算目标值，并且超预算过高的（5%以上），要采取核减下一年度工资总额预算额度等措施予以整改。
为促进企业扎实开展工资总额预算工作，提高企业工资预算管理水平，市国资委将组织相关人员，对工资预算执行情况进行调研与抽查。
五、本通知所称“职工”是指依据《
劳动合同法》与本企业订立劳动关系的劳动者。包括在岗职工和仍保留劳动关系的不在岗职工。
