3.完善人才评价激励机制。确立以业绩为取向的人才观，在职称评定、成果评奖、工作考核等方面，以创新能力、创作研究成果和经营管理实绩为主要衡量标准。加大对文化创新领军人才、优秀创新团队的奖励力度，每2-3年表彰奖励一批在文学艺术、新闻出版、社科理论和文化产业等方面有突出贡献的优秀文化人才。对社会优秀文化人才的职称评定，由相关部门会同人事部门研究制定实施细则。
（九）文化交流推介工程
制作推出一批地域特色浓郁、文化特质鲜明、科技水平较高的城市外宣专题片、动漫城市形象片和城市外宣品，整体推进城市营销战略。与国际友城合作，举办徐州汉代文物精品展、徐州地方戏曲巡演等，开展多层次多渠道多形式对外文化交流。推动文化产品走出去，组织文化企业参展深圳文博会、北京文博会、南京文交会等高层次展会，努力扩大徐州文化产品的市场占有份额。加大文化招商力度，包装策划一批文化招商项目参与香港、台湾招商会等重要招商活动，引进国内外知名文化企业落户徐州，带动本土文化产业转型升级。
（十）文化建设社会推动工程
尊重人民群众在文化建设中的主体地位，积极搭建全社会参与文化建设的载体平台，努力构建“政府主导引导、职能部门齐抓共管、社会力量积极参与”的文化建设大格局，为文化强市建设广开活力之源，提供不竭动力。充分调动广大人民群众参与文化建设的积极性，建立文化事业和文化重大项目社会听证和咨询制度，鼓励和支持群众团体、社会组织各展所长，注重发挥文联、社科联、作协、记协、版协等社会团体桥梁纽带作用，引导新兴文化产业设立行业组织，最大限度地联系广大文化工作者，共同推进文化强市建设。吸引各类社会资源向文化领域集聚，鼓励社会力量多渠道、多形式参与公益性文化建设。积极扶持活力强、影响大的优秀社会文化组织和民间文艺团体创作文艺精品，开展文化活动。
三、推进文化强市建设的组织领导和政策保障
（一）切实加强组织领导。各级党委要切实担负起推进文化改革发展的政治责任，把文化建设纳入经济社会发展总体规划，与经济社会发展一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查，把文化改革发展成效纳入科学发展考核评价体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。及时研究文化改革发展重大问题，牢牢把握意识形态工作主导权，掌握文化改革发展领导权。加强文化领域领导班子和党组织建设，选好配强文化领域各级领导班子，全面提升文化干部队伍素质能力。健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、社会力量积极参与的工作体制和工作格局，形成建设文化强市的强大合力。
