第二十五条 组织人事部门应当及时将被问责人的有关问责材料装入其个人档案，并将执行情况报告问责决定机关，回复问责建议机关。
第二十六条 被问责人对问责决定不服的，可以自接到《问责决定书》之日起15日内，向问责决定机关提出书面申诉，问责决定机关接到申诉后，应当在30日内做出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。
第二十七条 被问责人申诉期间，不停止问责决定的执行。
第二十八条 在调查处理过程中，调查人员要严格遵守保密、回避、廉洁自律等有关规定，对滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假、玩忽职守的，依照有关规定追究责任。
第五章 责任划分
第二十九条 行政责任分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。
（一）承办人未经审核人、批准人批准，直接做出具体行政行为，导致行政过错发生的，负直接责任。承办人弄虚作假、徇私舞弊，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致行政过错发生的，负直接责任。承办人不依照审核、批准的内容实施具体行政行为，导致行政过错发生的，负直接责任。
（二）承办人提出的方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现或者发现后未纠正，导致行政过错发生的，承办人负直接责任，审核人负主要领导责任，批准人负重要领导责任。
（三）审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致行政过错发生的，审核人负直接责任，批准人负主要领导责任。审核人不报请批准人批准直接做出决定，导致行政过错发生的，审核人负直接责任。
（四）批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致行政过错发生的，批准人负直接责任。未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接做出决定，导致行政过错发生的，批准人负直接责任。
（五）经集体研究认定导致行政过错发生的，决策人、持赞同意见的人和不发表意见的人负直接责任。
（六）两名以上承办人共同造成行政过错的，应当根据其各自所起的作用分别承担责任。
（七）上级机关改变下级机关作出的具体行政行为，导致行政过错发生的，上级机关负责人负主要领导责任。
（八）承办人不履行规定职责的，负直接责任。
