（一）不认真履行主动公开义务，应当公开的政务信息不公开的；
（二）不按照规定的公开形式、期限实施公开的；
（三）公开的内容不全面、不准确、不真实或者对行政管理相对人隐瞒应当提供的政务信息的；
（四）不按规定告知行政管理相对人权利和义务，致使行政管理相对人权益受到损害的。
第十三条 违反有关法律、法规规定和县人民政府认为应当问责的其他情形。
第三章 问责方式
第十四条 问责方式：
（一）责令检查、限期整改；
（二）通报批评；
（三）责令公开道歉；
（四）停职检查；
（五）调离岗位；
（六）引咎辞职；
（七）责令辞职；
（八）免职。
上述方式，可以单处或者并处。做出停职检查、调离岗位、责令辞职、免职决定的，按照干部管理权限和法定程序办理，
第十五条 有下列情形之一的，应当从重处理：
（一）故意导致行政过错发生的；
（二）拒绝纠正过错的；
（三）弄虚作假、隐瞒事实真相，干扰、阻碍问责调查的；
（四）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他人员的；
（五）强迫、唆使他人违纪、违规、违法的；
（六）法律、法规、规章规定的其他从重情节。
第十六条 有下列情形之一的，可以从轻处理：
（一）积极配合调查，主动承担责任的；
（二）主动采取措施，纠正错误，有效避免损失或者挽回影响的；
（三）法律、法规、规章规定的其他从轻情节。
第十七条 受到问责的从事公务的人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
引咎辞职、责令辞职、免职的机关工作人员，一年内不得重新担任与原任职务相当的职务；情节特别严重、影响特别恶劣的，两年内不得重新担任与原任职务相当的职务。
引咎辞职、责令辞职、免职的机关工作人员，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。
第四章 问责程序
第十八条 对行政问责对象实行问责，按照干部管理权限进行，监察机关、组织人事部门按照管理权限履行本办法中的有关职责。
