3.进一步加强劳动合同管理。健全劳动合同管理制度，切实提高劳动用工管理的制度化、规范化水平。督促企业建立包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工名册，并及时办理劳动用工备案手续。劳动保障部门准确掌握企业户数、农民工人数及劳动合同签订情况，实现对企业使用农民工的动态管理。
4.加大维护农民工、残疾人合法权益工作力度。进一步畅通举报投诉渠道，完善举报投诉受理制度。通过开展日常巡查、书面审查、举报投诉调查和专项检查等方式，进一步加大监督检查力度，及时高效处理农民工、残疾人的举报投诉案件，对不依法与农民工、残疾人签订劳动合同、不按时足额支付工资、不依法参加社会保险的企业，责令限期改正；拒不改正的，依法予以处罚。对涉及农民工、残疾人劳动合同签订、工资支付等劳动争议案件，做到快速结案，切实维护劳动争议双方特别是农民工、残疾人的合法权益。
5.进一步做好劳动人事争议仲裁工作。加强劳动人事争议预防和调解体系建设，有效发挥基层调解组织作用。积极做好《劳动人事争议调解
仲裁法》、《
劳动合同法》等劳动人事政策法规的宣传和贯彻执行，切实建立良好的、和谐的用人关系。依法处理劳动人事争议案件，进一步规范案件处理工作，坚持调、裁结合。力争做到“快立、快调、快审、快结”绿色通道，不断提高办案效率。要充分发挥协调劳动关系三方机制作用，加强工会组织、企业组织等相关部门和单位的协调配合，形成工作合力。
6.进一步做好农业富余劳动力转移就业工作。满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需求，对有转移愿望的农村劳动者免费发放各类就业宣传资料，并将活动宣传至村一级，做到社会上广泛宣传。活动期间县就业局、各乡镇（场）、社区劳动保障事务所（站）围绕就业政策咨询、岗位信息提供、创业政策经办、技能培训和创业培训、劳务输出、招聘信息发布等对求职者和招聘单位提供免费的服务。
7.开展政策咨询、农民工专场招聘、劳务洽谈对接及援助困难农民工转移就业等活动。
对准备外出务工的农村劳动者，组织开展“专场招聘会”等活动，广泛发布招聘信息和市场工资指导价位信息，对进城求职人员提供一站式服务，帮助其实现就业。促进农业富余劳动力就近就地转移就业。对有创业愿望的人员，组织参加创业培训，并提供小额贷款一条龙服务，积极开展各具特色的就业服务活动，拓宽就业渠道。
