驻马店市人民政府关于加强劳动力技能培训建立人力资源信息储备库的通知
（驻政〔2011〕5号）
各县、区政府，开发区、产业集聚区管委会，市政府有关部门：
为切实加强对劳动力的技能培训，提高劳动力的就业技能和市场竞争力，促进我市劳动力转移，真正把我市从人口大市转化为人力资源大市，现就我市加强劳动力技能培训、建立人力资源信息储备库的有关事项通知如下：
一、统一思想，提高认识
2010年以来，随着国际金融危机影响的逐步减弱，我国沿海地区经济复苏，企业生产经营形势好转，出现了新一轮的“用工荒”。同时，由于我市的招商引资力度加大，一些外地企业陆续到我市落户，使我市出现了一定程度的招工难现象。部分县区的一些招商引资企业用工不足，不能满负荷开工生产。另外，我市还存在着农村劳动力整体素质偏低、缺乏一定的就业技能，县区缺乏必要的人力资源储备，对区域内的劳动力总量、年龄结构、文化程度、就业状况等信息掌握不准等状况，直接导致“有人没活干，有活没人干”的现象。实践证明，只有加强劳动力技能培训、建立人力资源信息储备库，才能有效改变用工需求紧张的状况。因此，各级各有关部门要从战略和全局的高度充分认识加强劳动力技能培训、建立人力资源信息储备库的重要意义，牢牢抓住承接新一轮产业转移的大好机遇，依托我市劳动力资源优势，吸引更多的企业到我市投资创业，实现招商引资工作的大突破，推动我市经济社会又好又快发展。
二、明确任务，完善措施
各级各有关部门要依托各类培训机构，加强农村劳动力、下岗失业人员和城镇新成长劳动力的技能培训，不断提高我市劳动力的就业技能和市场竞争力。全市每年开展农村劳动力技能培训10万人，开展下岗失业人员培训2万人，开展创业培训3500人。同时，要依托乡镇（街道办事处）劳动保障平台，加强全市人力资源调查统计工作，构建市、县、乡、村四级人力资源储备信息网络，建立一个结构合理、层次多样、总数达到1.5万人左右的人力资源动态信息储备库。
（一）切实加强职业技能培训工作，提高有就业愿望劳动者的就业能力
1.继续加强培训基地建设。要进一步整合优化现有培训资源，加快建立适应新型工业化和产业结构升级要求、以高技能人才培养为重点且覆盖城乡的职业技能培训体系。重点加强市、县（区）技工学校、中等职业技术学校和县区就业训练中心等职业培训阵地建设；健全公共实训基地，择优认定一批劳动力培训定点机构；积极开发建设覆盖全市的远程职业培训网络。
