三、参赛范围
（一）有一定规模的各类所有制企业；
（二）机关、文教卫及服务业等有关企事业单位；
（三）全市各重点工程建设项目、产业集聚区。
四、主要内容和目标任务
“十二五”期间的劳动竞赛要在充分调动职工积极性、主动性和创造性、激发职工创新潜能和创造活力，促进经济社会发展上发挥作用，使劳动竞赛对经济发展的推动作用不断增强，职工技术技能水平和创新能力显著提升，节能减排成效更加明显，安全生产形势进一步好转。
（一）围绕市定重点项目和产业集聚区建设，开展重点工程建设和产业集聚区建设劳动竞赛。围绕“项目提速增效年”和“产业集聚区123行动计划”目标，发动参建单位开展“比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队为主要内容”五比一创劳动竞赛。不断丰富竞赛内容，拓展竞赛形式，坚持把劳动竞赛与工程建设结合起来，以工程建设为中心，以科技创新为动力，使竞赛活动紧贴工程建设实际，促进重点工程又好又快建设。
（二）广泛开展节能减排竞赛活动。在各类企事业单位中普遍开展以“比管理创新、比技术进步、比职工行动、降能耗、降排放”为主要内容的“三比两降”节能减排竞赛活动，组织广大职工为推动经济增长方式的转变贡献力量。积极开展职工节能减排活动，推动资源节约型和环境友好型社会建设。继续开展“节能减排职工五个一行动”，即开展一项节油节电竞赛、组织一次节能减排攻关、设立一名节能减排义务监督员、建设一个节能环保型班组、提高一种节能能力，不断提高广大职工节能环保意识和能力。充分发挥广大职工在节能减排和发展低碳经济中的重要作用。机关事业单位要动员和组织干部职工继续深入开展建设节约型机关活动，提高服务质量和服务水平。
（三）开展“万名职工大练兵，千名精英大比武”活动，努力提高职工队伍整体素质。紧扣“全市企业综合提升计划”主线，以举办漯河市“银鸽杯”第三届职工技术运动会为契机，以促进企业技术进步和提高职工队伍素质为目的，围绕企业生产经营活动的重点和难点，开展各类技术培训、技术练兵、技术比武、名师带高徒等群众性技术创新活动，加快培养造就一批知识技能型、技术技能型、复合技能型人才。本着急需、紧缺、通用、企业欢迎、职工需要的原则，组织相关工种的职业技能竞赛，推动劳动竞赛工作向经常化、制度化、规范化方向发展。加大奖励力度，对各个工种前三名的选手，给予适当的奖励。各单位要结合实际，采取各种有效措施，多层次、多领域举办技术技能培训竞赛，为提高职工技术技能水平搭建广阔平台。
（四）大力实施职工创新竞赛，激发职工创新活力。以开发具有自主知识产权的核心技术为重点，大力培育“创新能手”、“金牌工人”、“首席技师”、创新示范岗、创新型班组，发展创新文化，推动创新型企业建设；继续开展“五小”创新活动，积极开展合理化建议、推广先进操作法、技术交流和技术协作活动；选树技能带头人组成宣讲团深入企业传经送宝，组织技能人才（劳模）师徒结对。在开展劳动竞赛的企业普遍建立技能人才（劳模）创新工作室。
