四、主要任务
（一）全面推进以高层次人才为目标的人才建设系列工程
实施医学领军人才培养计划。以转化医学为导向，探索建设若干个市级临床研究基地和转化医学中心，以建设若干个管理科学、服务优质、学科领先的现代化研究型医院为平台，选拔若干名在临床医学、基础医学、预防医学和中医中西医结合等领域做出突出贡献的中青年医学专家进行重点培养，加速形成本市新一代在国际上具有一定影响力的领军人才队伍，形成一批优秀创新团队。
实施优秀学科带头人培养计划。选拔100名医、教、研全面发展，理论基础扎实，实践技能丰富、具有创新能力和发展潜力的优秀学科带头人进行重点培养，加速形成各学科新一代学术技术带头人队伍，建立医学领军人才后备队伍。
实施优秀青年医学人才培养计划。选拔120名专业基础知识扎实的优秀青年人才进行重点培养，形成一支医术一流、医德高尚、具有发展潜力的医疗、研究、预防医学领域的骨干人才队伍。鼓励和选派有发展潜力的中青年科技人员外出学习与培训，参加高水平的国际学术交流，不断提高跟踪国际科技发展的能力。
实施高层次卫生人才引进工程。结合国家和本市“千人计划”等人才项目，加大高层次人才引进工作的力度，国内以院士、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、长江学者为重点，国外以具有国际领先水平的杰出人才，以杰出海外华人为重点，力争引进顶尖人才20-30名。探索将本土人才国际化培养与海外人才引进相结合，建设海外高层次人才创业基地。
（二）建立和完善基础卫生人才培养制度
完善住院医师规范化培训制度。以卫生服务需求为导向，每年培养2000-2500名住院医师，进一步完善运行模式和保障措施，加强培训对象、培训基地、培训过程等规范化管理，确保培训质量。
实施专科医师规范化培训计划。探索建立专科医师规范化培训制度，形成切实可行的专科医师培训实施方案和配套政策，逐步完善符合医学教育和临床医师成长规律的医学教育培养体系。
构建多层次全科医师培训体系。加大住院医师规范化培训中全科医师的比例，积极推进家庭医师制度，继续加强社区卫生服务中心现有在岗临床执业医师的全科培训，到2015年，全科医师占社区卫生服务中心执业医师比例达到50%。继续开展乡村医务人员的定向培养工作，培养乡村医生1000名。
