4、评标时，在同等条件下优先考虑；
5、连续两年排名前100名的，可降低工资保证金额度；
6、评优评先时，在同等条件下优先考虑；
7、通报国资、国土、规划、发展改革、工商、人力社保、税务等部门，依法得到政策扶持或帮助；
发生第十五条所列情形之一的，不再享受上述政策。
（二）综合得分排名后100名的建筑施工总承包企业，实行市场行为限制机制。
1、列入重点监管企业名单；
2、在企业申请资质延续、安全生产许可证延期、出具与业务经营有关的证明材料等日常管理中予以重点审查；
3、引导不得参与政府和国有投资项目建设；
4、引导招标人在制作资格预审和招标文件时，不得设定有利于其投标的因素和条件；
5、加大对其在建工程项目施工现场的执法检查力度；
6、提高工资保证金额度；
7、施工合同履约担保比例提高到30%；
8、评优时，各相关专业协会予以重点审查；
9、企业主要负责人参加市住房和城乡建设委员会组织的不少于8个学时的法律法规培训。
（三）市场行为评价为不合格的建筑施工总承包企业，实行市场行为惩戒机制。
1、向社会公布企业名单；
2、不为其出具与业务经营有关的证明材料；
3、属于本市的，核查企业资质，经核查达不到资质条件的，依法责令限期改正，整改期间停止其招投标资格，停止为其开具出京承揽工程证明，被核查企业不得申请资质升级或增项；逾期不改或者整改不达标的，依法撤回其资质，并通报国资、国土、规划、发展改革、工商、人力社保、税务等部门；
4、属于外省、自治区、直辖市的，将其评价结果通报企业注册所在地建设行政主管部门，上报住房城乡建设部，依法限制在本市从事建筑业经营活动。
第二十一条 在评价结果有效期内，市、区（县）建设行政主管部门应当根据注册建造师综合得分排名，分类实行差别化监管。
（一）综合得分排名前500名的注册建造师，实行市场行为激励机制。
1、向社会公布个人名单；
2、在人员资格续期、出具与业务经营有关的证明材料等日常管理中优先快速审查；
3、引导招标人在制作资格预审和招标文件时，设定鼓励其投标的因素和条件；
4、评优评先时，在同等条件下优先考虑；
发生第十五条所列情形之一的，不再享受上述政策。
