4、继续开展水政监察员培训。今年10月份左右，继续举办新任水政监察员培训班，并严格执行资格审查和考试评议制度，严把进人关。2011年之后，省厅将每年举办水政监察骨干力量培训班，通过三年时间，计划重点培养300名水政监察骨干人员，使其具有应对突发事件和专项执法所需的政治素养、专业知识和实战能力。同时，建立各级水行政主管部门层级培训体系，着力提高全省水政监察队伍打击违法案件、维护正常水事秩序的能力，准确使用法律法规的能力，改革创新的能力和防腐拒变的能力。

　　5、开展年度考核工作。按照层级考核数据化的要求，修改《浙江省水政监察队伍考核办法》，在每年年底逐级进行考核。考核成绩与水政执法专项资金补助挂钩。

　　6、推动全省水政队伍文化建设。运用移动E管家传递信息、节日问候、联合巡查、考察调研、培训研讨和组织多种文体活动、党支部活动等交流形式，加强三级队伍之间工作信息沟通、工作业务研讨和感情沟通，创新工作和活动载体，营造良好的水政队伍文化氛围，加强三级队伍的战斗力和凝聚力，培育全省水政队伍“同心同德、群策群力、互帮互助、同气连枝”的团队精神。

　　（二）抓水政执法，强化水行政监督力度和违法案件查处力度

　　工作目标：按照“执法必严、违法必究”的要求，努力探索构建集打击、防范为一体的水事案件防范、控制和查处新体系。结合省情和地域实际，创新水政巡查、综合联动工作机制，强化行政许可监督检查、突出大要案查处，提升执法效能，维护正常的水事秩序。

　　工作任务：

　　1、开展水政执法“互检”行动。按照《浙江省水政监察巡查制度》的要求，由省水政监察总队组织有关市地对重点江河、水域、水工程等进行交叉巡查，明确责任人和责任区域。对发现的问题，以省总队的名义，及时提出整改意见和督办意见。

　　2、探索构建集打击、防范为一体的水事案件防范控制新体系。2011年，将设专题调研课题，委托有关单位，协助我厅开展构建水事违法案件防控体系研究。力求从水利自身的特点出发，探索以流域为单元，开展水政巡查的工作机制，以及省、市、县、乡镇、村五级联动防范机制和工作措施，以便及时掌握水事动态，不贻误战机。同时，针对执行难这一问题，进一步加强与公安、法院的沟通、联系，探索实行水事违法案件执行月工作机制。

　　3、抓好以水行政许可监督检查为主题的专项执法活动。一是梳理省厅审批的行政许可事项，与相关责任处室沟通，确定列入省厅巡查、检查的重点内容；二是根据各地自查后上报的情况，有选择性的确定列入省厅督办的重点内容；三是开展省、市、县三级联动巡查、督办，集中力量查处一批重点、难点和焦点案件；四是适时召开专项执法情况通报会或推进会；五是总结专项执法成果，并加以宣传报道。今后，每年的4月份将作为河道专项执法月，以确保防洪安全。

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