一
| 7月前
| 岗位设置前期工作
| 1、动员部署：组织学习相关文件；成立岗位设置工作班子。
2、调查摸底：摸清本单位机构编制、在册正式人员和主体岗位等基本情况。
| 厅属单位《基本情况表》（附件4）
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二
| 8月
| 制定本单位《岗位设置方案》
| 根据省里文件和厅实施意见，按照规定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准，编制本单位《岗位设置方案》。
| 厅属单位《岗位设置方案》（格式见岗位设置工作资料汇编）。
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三
| 8月
| 报批《岗位设置方案》
| 1、沟通协商：形成《岗位设置方案》，会厅人事教育处向省人力社保厅汇报沟通。
2、报批程序：《岗位设置方案》正式提交本单位领导班子集体讨论通过，形成实施岗位设置的书面报告，经厅审核，报省人力社保厅核准。
| 1、《岗位设置方案》报告一式6份；
2、《岗位设置方案》一式6份；
3、《事业单位岗位设置审核表》一式8份（附件5）；
4、本单位按06工改政策套改人员名册一式3份（附件6）（备注栏标明2006工改后已退休或新进人员）。
上述材料同时报送电子稿。
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四
| 8月
| 编制《岗位说明书》
| 1、明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准等主要内容，编制《职位说明书》，作为人员聘用与管理的主要依据。
2、《岗位说明书》由单位领导班子集体讨论通过后报厅审核备案。
| 厅属单位《岗位说明书》
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五
| 9月
| 制定本单位《岗位设置实施方案》
| 1、根据批准的本单位《岗位设置方案》，制订本单位《岗位设置实施方案》。
2、《岗位设置实施方案》经职工代表大会或职工大会审议，单位领导班子集体讨论通过后实施。
| 厅属单位《岗位设置实施方案》（格式见岗位设置工作资料汇编89页）。
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六
| 9月
| 开展岗位聘用
| 1、根据本单位《岗位设置方案》、《岗位设置实施方案》和《省事业单位人员聘用制度试行细则》等规定，确定具体岗位，明确岗位等级和聘用期限，全员签订聘用合同。
2、全员签订聘用合同；原已签订聘用合同的，办理变更手续。
3、报批程序：实施岗位设置的书面报告和有关附表，经厅审核，报省人力社保厅认定。
| 1、《岗位设置和聘用综合报告》一式6份；
2、《事业单位岗位设置实施情况认定表》（附件7）一式6份；
3、《岗位聘用人员名册》一式3份（附件8）；
4、《浙江省事业单位专业技术二级岗位人选认定表》（附件9）一式8份。
上述材料同时报送电子稿。
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七
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| 兑现工资
| 经省人力社保厅认定的次月起兑现相应等级工资。
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