（四）创新人才选拔配置机制
改革各类人才选拔使用方式，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。各级粮食行政管理部门要优先招录具有基层工作经历、专业对口的高素质优秀人才，充实机构和人员。党政机关要进一步加大竞争性选拔干部力度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，大力开展竞争上岗，促进优秀年轻干部脱颖而出，切实提高选人用人公信度。进一步破除人才流动的体制性障碍，打破部门、身份、地域界限，发挥市场配置人才资源基础性作用。鼓励和支持有条件的企事业单位以优惠的条件引进高端经营管理人才和高水平专业技术人才等粮食行业急需紧缺的高层次人才为我所用。
（五）健全人才激励保障机制
完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。进一步完善年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期企业人才激励制度。研究制定行业优秀人才奖励办法。继续在粮食系统内开展政府表彰工作，积极参加国家粮食局组织的全国先进集体和先进个人评选活动。制定粮食行业高技能人才评选表彰具体办法，指导开展高技能人才评选表彰活动。
四、重大人才工程
（一）党政人才素质能力提升工程
围绕粮食宏观调控、行政执法、行业服务等工作，建设一支领导现代粮食流通产业科学发展的高素质、复合型党政人才队伍。积极参加国家粮食局组织的粮食局长培训班、行政执法人员培训班等。加快干部特别是年轻干部的针对性培养，选派干部参加教育培训、挂职锻炼、和交流轮岗等，不断提高干部工作科学化、规范化水平。
（二）企业经营管理人才素质提升工程
依托知名高校、科研院所、大型粮油企业和其他培训机构，建立企业经营管理人才库，培养和引进10名科技创新创业企业家和100名企业发展急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理等方面专门人才。到2020年，培养20名管理能力突出、熟悉业务知识、实践经验丰富的粮食企业职业经理人，培训500名懂管理、熟悉粮食行业的企业经营管理人才。
（三）专业技术人才培养工程
