八、社会工作人才队伍建设
研究制定政策。抓好国家18部委《
关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号）、民政部《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2010－2020年）》以及全国民政社会工作人才会议精神的贯彻落实，研究制定我市社工人才队伍建设有关意见以及相关配套政策。
加强专业培训。开展社会工作职业能力建设教育和培训工作。举办必要的“社会工作专题学习班”、“社会工作者专业知识培训班”等相关教育培训，组织开展2012年度社会工作职业水平考试工作，继续开展社会工作职业水平登记管理工作。
建立社会工作平台。积极推动全市各级民政部门成立社会工作管理机构，设立社会工作人才队伍建设平台，加快社会工作服务机构培育和发展，根据我市社会工作专业化发展的方向和需求，组织开展必要的学习考察调研等活动，向社会工作发展较好的地区和单位学习，结合宁波实际，探索我市社会工作人才建设途径。
推动社工岗位开发。积极推动社会工作岗位开发和人才的使用。重点在乡镇、街道、社区、社会组织等公益领域开发工作岗位；以流动人口、困难群体、老年群体和特殊群体为重点，在民政直属单位岗位设置管理工作的基础上，积极推进社会工作专业人才的在岗使用，促进民政事业单位的专业化发展。
九、民政综合能力建设
加强民政调研和宣传工作。认真落实《关于进一步加强和改进民政调研工作的通知》精神，改进完善调研工作激励保障机制，加强调研工作与宣传工作、实践工作的互动，不断提高调研工作的实效。着力构建宣传工作网络，整合调查研究、信息宣传、网站建设等工作，想方设法向社会传递民生保障、民主发展、社会服务等方面的信息。加强与新闻媒体的沟通协作，充分发挥《东南商报》“民政在线”、《宁波日报》帮办周刊栏目以及其他新闻媒体对民政的推介作用。高度关注网络媒体建设，提高民政门户网站的质量。
深入推进民政法制建设。加强民政政策创制工作，建立市民政局法律顾问组，健全完善意见征求、专家论证、合法性审查等政策创制机制，规范政策创制工作程序，提高民政政策创制质量。深入推进民政执法规范工作，认真贯彻实施《
行政强制法》，按要求推进网上行政执法暨电子监察系统建设，强化民政执法监督；积极推行规范化行政执法文书，适时组织开展行政执法案卷评查，切实提高民政行政执法规范化水平。以“六五”普法规划为指导，加大民政法制文化宣传力度，全面推进民政法制宣传教育工作。积极推进民政执法体制改革，加强民政执法队伍建设，不断提升民政执法队伍的专业化水平。推动重大基建项目建设。加强基建项目统筹，推进市军休中心、市社会福利院、市殡仪馆等重大基建投资项目建设。积极稳妥做好局属有关单位小型基础设施和服务设施改造、提升的审核和报批工作。指导有关单位加强基建项目财务管理，做好市精神病院门诊康复医技楼项目竣工财务审计工作。适时做好市社会福利中心、市救助管理站等改扩建工程项目的立项准备。
