（4）工资总额特殊增减额情况。
工资总额特殊增减额的情况，包括货币化福利费、其他用工转为职工实际增加的工资、上年批复须冲回的工资，较预算批复数差异的原因。
按照《
关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）规定，说明货币化福利费的构成，人均水平。
（5）集团领导人员效益年薪。
4、职工平均工资情况
（1）2011年职工平均工资（计提数）情况，与经批复的预算职工平均工资的偏差及原因。
（2）在剔除工资总额特殊增减额、集团领导效益年薪后的职工平均工资情况，较人均工资基数（工资总额基数/上年平均职工人数）的增减幅，对于增幅超过省属企业工资增长调控线的予以说明。
5、其他工资发放情况。
企业动用应付工资结余数、补提并发放上年度未提工资的情况。
（二）尚未纳入工资总额预算管理企业的工资情况
企业合并报表范围（不含事业单位）内未纳入工资总额预算管理企业的户数、名单，企业实际发放职工工资总额、职工平均人数、职工平均工资，须填列未纳入工资预算管理企业职工工资情况表（附表3）。
若企业已实现工资预算管理范围与合并报表范围一致，则不需说明。
（三）职工平均工资情况
1、合并报表范围企业职工和在岗职工平均工资
企业2011年合并报表范围（不含事业单位）全部成员单位户数、实际发放职工和在岗职工工资总额、职工和在岗职工平均人数、职工和在岗职工平均工资，并与上年同口径数据进行比较，对变动幅度较大的说明原因。
2、集团本级职工平均工资
企业2011年集团本级实际发放职工工资总额、职工平均人数、职工平均工资。对当年实际发放的经营者效益年薪予以单独列明，须填列职工平均工资情况表（附表4）。
（四）劳务派遣用工情况
企业2011年劳务派遣用工的平均人数，实际履行的劳务派遣用工合同金额，包括支付的劳务派遣用工劳务报酬金额、社会保险费和劳务派遣机构管理费等。
二、工资清算报表种类
2011年度工资清算报表以纸质和电子报表形式编报。报表如下：工资总额预算执行情况清算表（附表1），工资总额预算执行情况清算分户汇总表（附表2），未纳入工资预算管理企业职工工资情况表（附表3），职工平均工资情况表（附表4）。
