浙江省人民政府国有资产监督管理委员会关于开展2011年省属企业工资总额清算工作的通知
（浙国资考核〔2012〕13号）
各省属企业：
为了切实做好2011年省属企业工资总额清算工作，根据《浙江省省属企业工资总额预算管理暂行办法》（浙国资发〔2011〕7号）的规定，现将清算工作有关事项通知如下：
一、工资总额清算的内容
2011年工资总额清算的主要内容包括：工资总额预算执行情况、尚未纳入工资总额预算管理企业的工资情况、职工平均工资情况、劳务派遣用工情况。具体内容与要求如下：
（一）工资总额预算执行情况
各企业对经批复的2011年工资总额预算执行情况进行清算，并填列工资总额预算执行情况清算表（附表1）和工资总额预算执行情况清算分户汇总表（附表2）。
1、工资总额预算范围
2011年纳入工资总额预算范围的企业，与工资总额预算批复是否一致，说明变动的原因；与合并报表范围（不含事业单位）企业尚存在的差异。
2011年纳入工资总额预算范围的职工平均人数，与工资总额预算批复的变动情况及原因。
2、预算利润完成情况
2011年合并利润总额的完成情况，与经批复预算利润相比的偏离幅度及原因。
对于需剔除新增企业利润的，说明新增企业利润的完成情况及与预算批复数的差异及原因。
3、工资总额预算的完成情况
2011年工资总额的计提与实际发放情况，工资总额计提数与工资总额预算数的偏差及幅度，计提数与实际发放数的差异及原因，并对以下五项构成进行分析：
（1）工资效益联动执行情况。
实际完成利润的增减率和与效益联动的工资总额增减率。
（2）上年新增人员及翘尾工资情况。
因2010年新增人员增加工资后，在本年度产生的工资翘尾数。
（3）当年新增人员及工资总额情况。
2011年新增人员（指预算单列的新增企业增人、原预算范围企业增人、减少企业减人）平均人数的实际构成、新增人员实际增加的工资、新增人员年化后的职工平均工资，与预算批复是否存在重大差异，并说明重大差异原因，如未纳入预算的新增企业等。
