江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《2012年全省职业技能鉴定工作安排》的通知
（苏人社函[2012]40号）
各市人力资源和社会保障局：
现将《2012年全省职业技能鉴定工作安排》印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年二月七日
2012年全省职业技能鉴定工作安排
一、指导思想
按照全省“十二五”人力资源和社会保障发展规划的总体部署，贯彻落实国家和省人才发展规划和加强职业培训促进就业政策措施，坚持“就业为导向、能力为核心、服务为宗旨”的原则，以提高职业技能鉴定质量为主题，正确处理鉴定数量和质量的关系，进一步创新技能人才评价方式，健全多元化技能人才评价体系，积极发挥职业技能鉴定的导向和纽带作用，促进国家职业资格证书制度科学、健康、稳定发展，为建立面向全体劳动者的职业培训制度、促进技能就业作出积极贡献。
二、目标任务
全年完成鉴定90万人、取证80万人、全国全省统考7万人的目标任务，新增高技能人才15万人，高级以上取证占总取证人数的15%以上。全面使用在线考务管理平台，实现所有考务的智能化管理和考务数据的在线传输、统计。
三、工作措施
（一）以高技能人才评价为龙头，进一步推进多元化技能人才评价体系建设
1、配合企业职工岗位技能提升培训，为企业提供技能人才评价服务。根据企业技能人才评价工作实际，进一步调整完善相关政策措施和实施办法，提高工作效率，规范实施过程。紧密配合企业职工岗位技能提升培训工作，积极发挥鉴定对培训方向的引导作用和对培训成果的检验作用，为参加培训的企业职工提供技能评价服务，力争培训一人评价一人。完善培养、评价与待遇激励相结合的机制，积极发挥政策激励的导向作用，用好政府购买技能人才培养成果政策，充分调动企业和职工参加技能提升和评价的积极性。
2、统筹规划和组织实施职业技能竞赛，扩大社会影响力。加强对竞赛的统筹规划和管理，选择重点行业产业领域集中组织职业技能大赛，加大奖励力度，打造竞赛品牌特色，以赛促培，营造“尊重劳动、尊重技能”和“人人都能成才”的良好社会氛围。做好竞赛的技术支持和服务工作，规范竞赛实施过程，确保竞赛质量。
