考试分为笔试和面试。笔试采用闭卷方式。考试内容为公共科目和专业知识，重点测试报考者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本方法和专业知识的掌握情况，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。
笔试成绩从高分到低分按1：5的比例确定进入面试人选，同时，对进入面试人选对象进行第二轮资格审查，如有人选未能通过第二轮资格审查的，根据该职位笔试成绩排名顺序依次递补。
面试为结构化面试，时间另行通知。
笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。笔试和面试试题的命题，以及评委的确定由县公开选拔科级领导干部工作领导小组负责组织。
（五）确定差额考察人选
按照笔试、面试总成绩，从高分到低分，每个职位按1∶3的比例确定差额考察人选。差额考察人选到指定医院体检合格后，正式列为考察对象；如有体检不合格者，根据该职位考试综合成绩排名顺序依次递补。
笔试、面试综合成绩不带入组织考察及以后阶段。
（六）组织考察
考察组到考察对象所在单位进行考察，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评等方式，全面了解其德、能、勤、绩、廉、学等方面的主要表现和主要特长。同时，征求纪检（监察）、综治、计生等部门的意见。考察对象应按要求填写个人有关事项报告表。根据需要可对考察对象进行延伸考察。
（七）确定差额票决人选
考察组向县委组织部汇报考察情况。县委组织部根据综合考核评价结果，按每个职位1：2的比例提出建议人选名单，提请县委常委会差额票决。
（八）县委常委会差额票决
县委常委会听取县委组织部关于各职位差额人选的情况汇报，现场票决确定拟任人选。差额投票表决时，可安排拟提名人选到会作简短演讲或播放人选多媒体资料片等内容。
县委常委会集体讨论认为某职位无合适人选的，可以放弃该职位的竞争性选拔。
（九）任前公示
通过琼中电视台、县党政信息综合网站、县人民政府网站、《今日琼中》等新闻媒体对拟任人选进行任前公示，公示时间为7天。
（十）办理任职手续
经公示无异议的，按有关法律程序任命，并实行任职试用期一年，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考核合格的，办理正式任职手续；不合格的，按干部管理权限和原职级另行安排工作，或回原单位工作。
对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件且愿意来琼中工作的，可纳入后备干部队伍进行培养。
五、组织领导
