1、换届前扎实做好各项正风肃纪工作，为换届打下坚实基础
　　（1）开展专项检查。换届工作启动前，在各乡镇党委对干部选拔任用情况开展普遍自查的基础上，县严肃换届纪律工作领导小组进行重点抽查，尤其是对各种举报查处后整改情况进行跟踪检查，推进换届期间干部选拔任用工作的规范化。（2011年3-12月）
　　牵头单位：县委组织部
　　协办单位：县纪委
　　（2）开展专项整治行动。按照《严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为专项行动工作方案》实施步骤，继续推进严肃查处拉票贿选、跑官要官和买官卖官问题专项治理，及时发现和处理各种苗头性问题。（2011年1月-2012年1月）
　　牵头单位：县纪委
　　协办单位：县委组织部
　　2、换届期间全力抓好监督检查，确保换届风清气正
　　（1）实施巡回检查。乡镇换届期间，县委将派出换届工作巡回督查组，深入各乡镇了解掌握换届动态和执行换届纪律情况，加强督导检查。对换届风气党代表满意度不高的地方，县纪委、县委组织部介入调查，对群众反映的突出问题进行重点监督、及时作出处理。（2011年6-12月）
　　牵头单位：县纪委
　　协办单位：县委组织部
　　（2）畅通举报渠道，强化社会监督。畅通电话、信访、网络“三位一体” 的举报平台，县纪委、县委组织部公布举报电话、举报网站，并做到举报电话24小时有人值守、举报网站24小时正常运行，畅通基层党员干部监督换届工作渠道，及时受理反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题。（2011年6-12月）
　　牵头单位：县委组织部
　　协办单位：县纪委
　　（四）严厉查处，严肃追究，以儆效尤
　　1、实行查核专办制和查核责任制。违反换届纪律问题及对考察人选的举报情况，由专人负责受理，并做到当日汇总、当日报告，县纪委会同县委组织部查核。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，进行重点查办，做到一查到底，并限定在15天内拿出查核结果，涉及到考察对象问题的，必须在考察工作结束前办结；对线索不具体的举报或查核不属实的，也要进行提醒谈话；对上级部门督办件，要在15日内报告查核结果。举报查核情况报告要由具体承办人和负责人署名，并对查核结果负责。（2011年6月-2012年2月）
　　牵头单位：县纪委
　　协办单位：县委组织部
　　2、实行适时通报制度。对于查处的违反换届纪律的案件，按照中央“5个一律”要求，严肃处理、严格问责，绝不姑息迁就，做到查处一起及时通报一起。（2011年6月-2012年2月）

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