13、属于“一票否决”的工作被否决后，按否决意见应当予以调整的；或者因“一票否决”当年未被调整，但作为第一责任人的主要负责人或分管负责人，没有能力解决问题，导致该项工作在次年被再次否决的。
14、因工作失职，引发严重的群体性事件，或对群体性、突发性事件处置失当，或严重失职，造成严重后果或恶劣影响，负主要责任或领导责任的。
15、工作不请示、不报告，擅自越权审批、办事，决策严重失误，造成重大经济损失或恶劣影响的。
16、在安全生产工作方面严重失职，连续或多次发生重大责任事故，或发生特大责任事故，负主要责任或领导责任的；连续或多次发生特大责任事故，或发生特别重大责任事故，负主要责任或领导责任的。
17、在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或多次发生重大事故、重大案件，造成重大损失或恶劣影响，负主要责任或领导责任的。
18、对上级布置的工作任务不落实或者执行不力，影响重点项目、主要工作进展，经两次提醒或批评后仍不改正的。
19、身体状况不好，不能坚持正常工作，难以履行现岗位职责，在1年中累计6个月不能正常工作的。
20、受到撤销党内职务、党内严重警告、留党察看或行政记大过、降级、撤职处分的。
21、违法违纪事实清晰，证据确凿，正在或已经移送司法机关依法查处的。
22、在党风廉政建设责任制考核中，连续2年未达标或在3年内受到纪检、监察部门通报批评2次以上的。
23、工作适应性差。担任领导职务较长时间后仍不适应工作，安于现状，不求上进，不注意学习新的业务知识，致使单位工作或分管工作长期处于落后状态的。
24、虽有专业技术特长，但不适合担任现职的。
25、因年龄或其他原因不符合现职要求的。
26、工作实绩差，连续两年未完成年度工作目标的，或所在单位工作三年没有明显成绩的单位主要负责人。
27、群众观念淡薄，宗旨意识不强，不能为群众办实事、好事，在机关作风评议和民意代表、服务对象中反映强烈、满意率低，或者民意调查不满意率超过30%，或者基本满意和不满意率之和超过40%的部门主要负责人，经组织考察认定不适宜担任现职的。
第六条 认定不适宜担任现职领导干部，主要采取以下方式进行：
（一）结合领导班子年度考核进行认定；
（二）结合专项考核进行认定；
