中共琼中黎族苗族自治县委员会关于印发《琼中黎族苗族自治县调整不适宜担任现职领导干部办法（试行）》的通知
各乡镇党委、新市农场党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体、县属企事业各单位党组（党委）：
现将《琼中黎族苗族自治县调整不适宜担任现职领导干部办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。各单位在执行过程中发现问题，请及时与县委组织部沟通报告。
二〇一一年八月十二日
琼中黎族苗族自治县调整不适宜担任现职领导干部办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为深化干部人事制度改革，切实加强干部执行力建设，加大治庸治懒治散力度，建立干部能上能下，充满生机活力的用人机制，根据《
公务员法》、《
党政领导干部选拔任用工作条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及有关法律、法规，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的不适宜担任现职领导干部，是指经组织考核认定其德、能、勤、绩、廉、学等方面与所担任领导职务岗位不相适应，不能履行或不正确、不认真履行岗位职责，广大领导干部认可度较低，或因健康状况等其它原因难以胜任现职岗位要求的领导干部。
第三条 本办法适用于县委管理及县委委托县委组织部管理的领导干部。
第四条 对不适宜担任现职领导干部的认定和调整，应遵循以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）实事求是、客观公正、群众公认、注重实绩原则；
（三）合理配置、人尽其才、人岗相适、宽严适度原则；
（四）民主集中制原则；
（五）依法办事原则。
第二章 认定标准
第五条 凡存在下列情形之一者，均属于不适宜担任现职领导干部：
（一）定性标准
1、“德”方面的问题。即思想政治素质、工作作风和生活作风方面存在突出问题。不能认真贯彻民主集中制，在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；或因作风独断、漂浮，对工作造成重大损失的；或拉帮结派，闹不团结情况严重，在干部群众中公信度差的。
