4．做好流出已婚育龄妇女信息登记，指导其落实避孕节育措施。流出已婚育龄妇女计划生育登记率达95%以上，长效避孕节育措施落实率达80%以上，符合法定生育率达90%以上；
5．免费办理《流动人口婚育证明》，办证率达65%以上，依法落实计划生育奖励优惠政策，落实率达100%；
6．及时通报流动人口计划生育管理和服务信息，流入已婚育龄妇女当年怀孕、生育信息提交率达80%以上；流出已婚育龄妇女信息反馈率达95%以上，其中查无此人控制率在10%以下；
7．河东区、河西区深入开展流动人口计划生育规范管理居委会（一条街）创建活动；区、镇、农场加强流动人口计划生育协会建设；开展军地流动人口计划生育“双管双助”工作。
（五）人口和计划生育（含流动人口）信息统计质量（90分）
按规定组织开展统计质量年活动，使各项人口和计划生育信息统计质量达到下列要求：
1．出生人口信息统计误差率控制在3%以下；
2．出生人口性别信息统计误差率控制在3%以下；
3．符合法定生育信息统计误差率控制在3%以下；
4．当年出生夫妇身份证错误率控制在5%以下；
5．已婚育龄妇女信息重复录入误差率控制在2%以下。
三亚市2010年度人口和计划生育工作
目标管理相关责任单位考核评估内容
一、共同考核内容及要求
（一）设立管理机构，落实“单位负责”和“第一责任人”制度
要求：主管部门及其所属各单位落实法人代表负责制，成立计划生育领导小组且开展正常工作，有开展工作的相关记录。
（二）建立规章制度
要求：制定本部门本单位有关计划生育的各种规定文件及工作制度；有年度工作计划、工作方案，层层签订计划生育目标管理责任书。
（三）落实综合治理流动人口计划生育管理规定
要求：根据本单位的职能，制定具体的综合治理流动人口计划生育工作的方案；有开展工作的记录以及相关的数据档案资料。
（四）配备专（兼）职人员
具体要求：指定专（兼）职工作人员，明确责任和具体的工作内容，配合辖区的计划生育部门做好行业、本单位或下属单位的干部职工、家属和租（借）住本单位辖区范围内的其他人员的计划生育工作。
1．建立本单位及所辖单位（包括单位招聘的临时工、聘用工和居住在单位宿舍内干部职工家属、子女、寄落户亲属、单位出租借房屋、铺面的外来人口）的人口档案。
2．在本单位所辖范围内开展计划生育基础知识宣传教育活动。年度内单位所辖育龄人员接受计划生育法律法规、计划生育基础知识教育面达到95%以上。
3．配合属地计划生育部门做好人口信息变动情况的调查和通报：（1）按月把本单位及辖区范围内的人口变动：即新婚、怀孕、出生人口、死亡、迁出迁入等情况通报给属地计划生育部门；（2）建立本单位年度出生、死亡人口和已婚育龄妇女节育情况档案，年度出生人口符合法定生育率100%；综合节育率90%以上；长效节育措施落实率90%以上。
