会同有关部门拟订军队转业干部安置方案、培训办法和工作计划并组织实施；承担营职以下军队转业干部安置工作及军转干部适应性培训工作；督促检查各县区、各部门落实军队转业干部安置计划；负责军队转业干部安置宣传；协调指导相关部门和单位开展自主择业军队转业干部管理服务工作；指导有关部门和单位做好企业军队转业干部解困工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组办公室的日常工作。
（九）工资福利科。
贯彻落实机关事业单位工作人员工资收入分配、津贴补贴、福利和退休政策；负责机关事业单位工资总额管理、工资统计和分析工作；负责机关事业单位工作人员因病提前退休工作（劳动）能力鉴定；负责审核机关事业单位工作人员疾病、工伤、生育停工期间的待遇；负责市直机关事业单位工作人员和离退休（退职）人员死亡后丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助的审核工作；负责机关事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间审定工作；承担市直机关事业单位工作人员和离退休（退职）人员工资、津贴补贴审核及离退休（退职）费变动审核工作；协调指导机关事业单位退休管理和服务工作。
（十）就业促进科。
拟订全市就业规划和年度计划；负责落实就业创业政策规定；完善公共就业服务体系；拟订统筹城乡就业、创业实施办法并组织落实；负责国（境）外人员（不含专家）来本市就业审核管理工作；协调开展我市公民境外就业管理工作；牵头拟订大中专院校、职业院校毕业生就业措施；落实就业援助和特殊群体就业政策；承担市就业工作领导小组的具体工作。
拟订城乡劳动者职业培训和职业能力开发规划并组织实施；拟订就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及
农村劳动力转移培训计划并组织实施；拟订高技能人才培养激励措施和劳动预备制度实施办法；拟订全市职业培训机构发展规划及管理规则；负责民办职业培训机构的审核工作；负责职业资格管理；负责全市职业技能鉴定工作；负责组织实施全市机关企事业单位工勤人员技术等级岗位考核（鉴定）工作；拟订职业技能竞赛办法；拟订技能人才表彰、奖励办法。
（十一）人力资源市场科。
拟订全市人力资源市场发展规划并组织实施；拟订人力资源服务机构市场准入管理制度；负责指导人力资源市场建设，指导人力资源和社会保障网开发、建设和管理工作；审批并管理职业中介机构；拟订综合性人才资源发展规划、促进人力资源合理流动和有效配置制度，组织实施急需紧缺人才的开发工作；负责指导、协调退休人才资源开发工作；负责企业人力资源信息统计分析（含非公企业）；参与全市各类人才培训规划的研究和制定；指导落实高校毕业生面向基层服务项目和计划。
综合协调局机关及所属单位信息化建设工作，拟订本局系统信息管理及政府门户网站、电子政务应用系统和安全保障系统的规划、规范并组织实施。
（十二）养老失业保险科。
执行机关、企事业单位基本养老保险及其补充保险和退休人员社会化管理政策；拟订城镇居民养老保险实施办法、发展规划和具体标准；拟订养老保险基金管理办法及预测预警方案并组织落实；负责参保人员退休、提前退休及其享受待遇条件的审核；执行死亡职工遗属待遇和非因公伤残职工待遇政策和给付标准；综合管理企业职工福利和工龄计算、工龄更改工作。
