第十一条 对不同等级风险点采取不同的等级的防控措施。一级风险主要采取建立制度、重点督查，由局领导（或分管领导）、纪检监察部门、风险所在处室负责人共同负责实施防控；二级风险主要采取完善制度、定期检查，由风险所在处室负责人、纪检监察部门负责实施防控；三级风险主要采取落实制度、适时提醒，由风险所在处室负责人实施防控。
第十二条 防控措施主要任务和步骤。
（一）建立岗位廉政风险信息库。利用信息化手段建立廉政风险信息档案库，对风险点予以登记汇总，并实行集中管理。
（二）编制岗位权力运行流程图。根据岗位职责，针对查找出有可能发生廉政风险的行政、业务事项，按照事项运行流程，明晰各风险点、界定岗位权限，编制成图形，实现对权力运行和廉政风险表现形态的全方位掌控。
（三）强化权力运行的监督制约。整合和完善各类规章制度，使监督制约机制延伸到行政、业务管理的各个环节，形成以岗位廉政风险为点、以事项流程为线、以制度为面的防控机制。
1、建立健全共性防控机制。完善党委（组）议事和重大事项决策制度、政务公开制度和岗位责任考核等制度。研究建立重大决策失误责任追究制。
2、建立健全个性防控机制。主要是根据监管职能和行政工作重点，建立餐饮服务、食品安全和保健食品、化妆品生产经营质量管理方面的制度规范；完善药品、医疗器械行政监督、检测标准、质量监管和依法查处等方面的制度规范；强化人事教育管理、财经纪律、党纪党风和廉洁自律等方面的制度规范。
3、建立廉政风险分析机制。掌握廉政风险发生、演变的表现形式和内在规律，分析廉政风险可能在行政、业务、管理、岗位、自身等发生的环节，及时发现廉政隐患。
（四）明确风险自我防范责任。签订《个人廉政风险防范承诺书》和《处室廉政风险防范承诺书》，明确各处室、个人的廉政风险，落实自我防范责任。
第十三条 加强岗位廉政风险动态监控和廉政风险信息分析，发现存在或可能发生的廉政风险，及时向有关室或岗位个人发出预警信号，并视情况做出不同处理：对当事人有不良反映的，及时予以口头谈话提醒；经调查核实当事人有一定问题的，需如实向组织作出说明；当事人问题较为严重，但尚构不上党政纪处分的，予以告诫。当事人必须写出书面说明或检查，制定切实可行的整改计划并落实，并对整改落实情况进行评估。
第四章 监督检查
第十四条 省局成立岗位廉政风险防控领导小组，局党组书记、局长任组长，局班子成员任副组长，成员由各处室负责人组成。领导小组下设办公室，驻局纪检组组长兼任办公室主任，办公室设在纪检监察室。领导小组办公室每季度对廉政风险评估预警落实情况进行监督检查，及时分析廉政风险信息，提出对应措施。对各处室和个人落实岗位廉政风险防控措施情况列入年度考核内容。
